2CJune

来年度の4月入園の申請書類(ニーナ用)が配布され、雇用証明や源泉徴収票など集めつつ、

来年度の継続保育の書類(ルイルイ用)も、保育士さんから手渡された。提出は1ヵ月後。

私の育児休暇も残すところあと4ヶ月あまり。名残惜しいながらも、もしニーナの保育が手配できれば復職したいとも思っている。

しかし現職の会社は勤務地が遠いし、仕事内容も満足しているとは言いがたい。

身軽なうちにもっと今の自分の条件にあった仕事を探すべく、派遣ふくめて求人検索しているところ。

やはり勤務開始日は即日や年明けすぐのところが多く、4月開始などと悠長な所はない。 かといって3ヶ月手をこまねいているわけにもいかない心境になってきた。

そこで無理とはわかっているけれど今年度中の空き待ち申請をするべく、区役所に出向いた。

待機者がたくさん(ルイルイと同じ保育園の0歳児で11人!)いる中でも、どうにか早く保育してもらいたい、という気持ちから、

”保育が必要な理由”という欄に、「転職も含めて求職活動している」と書いてしまったのが間違い

「育児休業中の現職に戻らないなら、雇用中のAランクでなく、求職中のGランクになります」

といわれてしまった。。。

現職の雇用証明書の備考欄には「保育が開始されれば、翌月には復帰」と書いてもらったのに～

AランクとGランクじゃ、全然違うじゃないのぉ～。

何のためにギリギリまで仕事して、いくつも書類書いて育児休業とったのに、今更Gランクにならなきゃいけないの??

いろいろ言い訳したんだけれどもう受理されてしまったので、引っ込めて出しなおすわけにもいかず、 

自分の馬鹿さ加減と軽率さ、またお役所の基準に愕然としました。

（これで4月入所の書類までGランクにされないよう、面接時は気をつけなければ･･･）

育休取れる恵まれた母親はわき見しないで育児に専念し、育休明けたら会社に復帰して恩返ししろ、ってことなんでしょうかね。

保育園がどんなによくても、勤務地が遠く夫や実家の協力がないと、自分がパンクしてしまって子供は迷惑する。

病気などで数日自宅で看るだけでも仕事の数倍疲労。

もはや「仕事のための保育園」なのか「保育園のための仕事」なのかわからない。

。。。むしろ後者に近い?

育児休暇ばんざい！子供との時間を謳歌したい！と買い物や料理をするよりも、

求職活動したり保育園の書類揃えていると生き生きしてくる自分がいる。

ジタバタしてるね。