会社辞めるかも・・・
どうなっちゃうんだろ?書こうかやめておくか迷って3日。やっぱり書くことにした。約6年前仕事帰りに自動車にはねられて大怪我をし3ヶ月以上も入院した。その時の怪我をした部分が痛みだしているみたい。大腿骨の複雑骨折と足の甲の脱臼骨折。足の甲が痛いと最近よく言うようになった。それに合わせて、今回の配置換え、これがこのままこの仕事を続けていけるのかという不安になっているみたい。ダンナの勤務先は、子供からお年寄りでもたぶん知らない人はいないんじゃないかっていうくらい有名な会社です。でも大企業のクセに労務管理がなってないこれはたぶん直属の上司の素質だと思うけど、毎年年度末になると労働時間の超過しそうな人は、大量に休みを取らされる。今年も2月3月と出勤した日は何日?月の半分も行っていないと思う。労働時間の管理もできないくせに仕事をするエリア変更があった。エリアを変えると一から新しく覚えないといけないことがあるので余計に労働時間が延長される。労働時間の改善をしてからエリア変えするならまだしも・・・。新人も入ってきたと思ったらすぐにやめちゃうことがここずっと続いていて、人員不足で大変そう。それに、この上司と合いそうにない人達は、遠くへ異動させられている・・・。なんてやつだ。。。。ぶっちゃけると、この上司赴任早々、残業時間を過少入力して給料を支給していた。(後に足りなかった分は支払っていただきました。)その時にいの一番に抗議した人たちが遠くへ行っちゃった。不正した上司が異動もしくは、降格処分にならないなんてほんとおかしな会社だ・・・。そんな会社にダンナも嫌気がさしてきたんだと思う。しばらくは、今日から新しく入社した新人さんの教育係りをするらしいが、それも1,2週間で終わると思う。その後どうなるか・・・。私も心づもりをしておかないと・・・。昨日は、保育所の入所の申し込みについて調べておいた。イザとなったら私も働きに出ようと思う。一番下が幼稚園に入ったらパートにでも出ようと思っていたので・・・。3人目を出産する時、上の二人を保育所に預けていたんだけど結構な保育料をはらっていたのでそのことが心配で役所に聞いてみた。失業中は、保育料の減免が受けられると思うということと再就職先の収入によっては、保育料の見直しがあるということを教えてもらった。このまま落ち着いて、調べたことが無駄になってくれることがいちばんいいんだけど・・・。体のことも考えないといけないしね・・・。すべては、ダンナさま次第です