ハルのおでかけ＆チャレンジ日記

こんにちは。
学童保育の申し込みをした直後ですが、近々仕事を辞めることになりそうです。

先日、上司より難題を申し渡されました。
一晩考えて、できる範囲で努力する旨を上司に伝えました。
その翌日オーナーから、不条理な言動・態度による精神的なダメージを与えられました。

難題を渡された時点で「リストラかも・・・」とは思いましたが。
「自己都合」で退職に追い込むために、罠にはめられたようです。
業績不振だと、どの会社もパートタイマーをまっ先にリストラ対象にするものですね。

リストラも２度目となると、会社の手口は分かっていますから、腹立たしくはあっても妙に冷静です。
不本意ですが、おとなしく辞めるしかなさそうです。

労働基準監督署に相談したり、労働法関連の本（会社に「辞めてくれ」と言われたとき あなたを守る「防衛5ヵ条」　など）も読みましたが、労働者の立場はかなり弱いです。

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もう少し職場で頑張るとか、争うという選択もあるでしょう。
ですが、こちらが疲弊したり精神疾患を引き起こす可能性もあるので、「辞める」という決断も必要かもしれません。

そういえば、先月退職された先輩が「辞めたくないんだけどね」と話していたし、これまでに思い当たるふしもあるので、会社との縁もここまでにしたほうがよさそうですね。