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群馬県の職員が、3ヶ月間に49回も遅刻（計4時間）をしたと言うことで減給処分になったのですが、その処分は重すぎると言うことで県を提訴したそうです。

毎日、毎日、1～11分の遅刻を繰り返し、上司の注意も無視をして遅刻を繰り返しといて、どの面を下げて
県を提訴したんでしょうね？　一般的な感覚からこの方は大分ズレている感じがしますね。
裁量労働制やフレックスタイム制の会社ならいざしらず、朝何時から始業と決められている県の職員なんですから時間通りに出社しなきゃマズイのは、小学生でも判る理屈だと思いますが、この社員はその分残業しているからチャラ的な事を申しているそうです。

うちの会社なら、クビとかになりそうなイメージですけど。
他の社員に悪影響を及ぼして、全体の士気に関わるような事は、処罰の対象かと思います。


これだから公務員の方は、一般常識が無いとか言われちゃうんですよね。
一般の他の会社では、どうだってのが判らない！！
時間になったら帰れる職場だからこうなるんですよね、残業もやった数だけ給与貰えるんですから良いご身分です。その辺りの中小企業では、一発でクビですねこう言う人は。

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