（族）権兵衛商会・悪徳ガードマン日誌＾＾ｗ

８月から夜間施設ガードマンをしていて、同期または先輩で残ってる人は俺を含めて４人だけ。
後からの人で今後も残りそうな人は２人。
この６人で、フル勤務希望は１名。俺は希望して無いがフル勤務になっていて＋１名。月１０日ほどを希望していてフル勤務になってる人１名。あとは週２～３日勤務となってる。
１日５名は最低必要な夜勤警備にこんな人数じゃ対応できず、本社からのヘルプを数名入れての勤務が続いてる・・・

課長はどうして人が居つかないのか・・・どうしてまともな人が来ないのか・・・どうして長続きしないのか・・・等、頭を痛めてる・・・らしい＾＾；

俺の考える解決策。
・募集の広告が下手
　　出せる精一杯の報酬を提示してるから、昇給が出来ないでいる。
　　試用期間を設定して、試用期間の一定の日給削減をすることで、
　　試用期間終了後の給料が楽しみになり少しでも長く続く・・・
　　それと、広告には無いがパートから契約社員への道があることを
　　記載し、各種保険や昇給・ボーナスの有無なども記載すべき。
・勤務先施設での警備マニュアルの作成
　　今まで、課長を含む本社社員４名と俺が新人研修に当たっていたが
　　俺と課長以外の研修方法及び内容が微妙に食い違い、新人が戸惑っ
　　ている。
・この職場の将来性が無い
　　この施設は、経費削減のために警備費用をケチってる。
　　仕事内容の割りに安い報酬なので人も居つかない。
　　仕事内容の見直しをしないと、同じ報酬で人は残らない。
　　現在課長が考える策として、報酬以上の警備をしてきたのだから、
　　警備費用を見直してもらい、契約更新で大幅なベースアップを
　　要望するらしい。これが通らない場合、この施設の警備を断念する
　　ことも考えているらしく、警備員もこれを知っている。
　　（この施設警備が無くなれば、全員解雇・・・）
・分刻みの仕事
　　３０分おきに巡回している施設内警備・・・さて必要な物なのか？
　　隣接する同系列の施設では、一晩２回の巡回警備のみ・・・
　　警備員の報酬には大きな開きは無いのが現状。。。
　　施設を管理する会社の要望を全て受け入れたことにより、多種に
　　及ぶ仕事をこなすこととなってる。
　　◎施設内夜間巡回警備（一晩１９回の巡回）
　　　（３０分おきに施設内を巡回・２名（２地区）に別れて実施）
　　◎施設建物内夜間施錠巡回警備
　　　（各階ごとに１８０を上回るチェック項目を巡回をし、巡回後
　　　　に赤外線警報機を作動させる）
　　・施設利用会員への２４時間受入対応
　　　（施設の勝手で、新たに加わった仕事で、この仕事への報酬は
　　　　無く、警備員が無料で対応してる）
　　・施設内一部の早朝トイレ清掃
　　　（警備員も用を足す・・・そんなトイレは警備員が清掃しろ！
　　　　との事らしい＾＾；）
　　・施設利用会員の早朝交通誘導
　　　（寝坊の社員に代わって、夜勤警備員が早起き会員のご機嫌
　　　　取りをしなさい！だって・・・）
　　・施設内駐車場の管理及び早朝誘導
　　　（本来管理会社のパートの仕事なのだが、勤務時間を抑える
　　　　ことを考えて、夜勤警備員が居る時間帯は警備員任せに）
　　・展示品への会員からの悪戯予防警備
　　　（当初無かった仕事なのだが、会員の質が悪く、展示品の損傷
　　　　が続いたため、警備員に見回れとのこと・・・）
　　◎施設内防犯カメラの夜間監視
　　　（目は左右２個、でも１個づつしか画面を確認できないｗｗｗ
　　　　それでも、１００を上回るモニター画面を一人で監視）
　　・会員預かり品の警備
　　　（施設社員が帰った後や、帰り間際の受付品は、夜を徹して
　　　　警備員が守れとのこと・・・）
　　・時間帯ごとの誘導通路の作成（コーンなどを設置）
　　　（曜日や時間ごとに変化する受け入れ態勢に少人数の警備員が
　　　　対応するため、誘導しやすくするために実施）
この仕事が始まった頃は「◎」の項目のみだったのだが、段々増えてきている。今後も増えていきそうな予感がする。
これらを一度に覚えなくてはならない新人さんは、俺の時より倍近いことを研修期間に覚えなくてはならない。仕事内容の公平を保つため、全員がどれも出来る状態でなければならないのだろうが、一度に全ては・・・欲張りすぎ。ゆっくりしっかりと、研修する必要があるんだが・・・

てな事で、俺も次の仕事を探さなくてはならなくなるだろう＾＾；