☆SUN＆SUN☆

今精神的にものすごくしんどいです。

それは半年前に職場に高卒の新人が入社したのですが、
その子のプリセプターになったわけです。
兎に角覚えることは山ほどあって、習うより慣れろな所なので、
やってみて慣れていってもらうしかないのですが
私も新人の頃はかなり問題児だったけど、
この子もそれ以上に問題児みたいで…（苦笑）

新人だから手順が悪く、作業や覚えるのに時間がかかるのはわかります…
それにしたって遅すぎる！！！！(>_<)
もう入社して半年経つというのに、全くもって進展なし。
そんなに私の教え方が悪いのか？！と自分を責める毎日です。

接客、電話の応対それすら未だにこなせてない。
まだまだ覚えることは山のようにあるのに…。
基本すら未だにできないくらい酷い。

しかし教え方云々より、やはりその子の性格というか、
要領の悪さというか、挙句の果てに先輩が言うには
この仕事には向かないんじゃないかという
最悪の結論まで言わせてしまうくらいの状況。

教えたことに対してメモを取るのは当然なのですが、
この子の場合、メモを取ったことすら忘れている。
自分がとったメモの内容を書いた本人が理解できていない。
わからない内容が自分でもわからない。
わからない事があっても訊ねてこない。

先輩いわく、ものを教える前にメモの取り方から
教えた方がいいんじゃないかとまで言われてます(^_^;)

その新人くんが先輩に怒られてるのを見るのもつらいけど、
それによってもちろん私もどういう教え方してるの？的な
言い方をされるわけで、私としてもどう教育したらいいのか
わからなくなってきました。

私も好きで始めた職種ではなかったので、なかなか覚えるのにも気合入らなくて
ミスばかりしてかなり先輩には迷惑かけたけど、
やっぱりその失敗のおかげで成長してきたと思うので
人の数倍時間はかかってもその子には頑張って欲しいんだよね～。
性格は決して悪くないのに全くやる気が感じられないのがねえ（苦笑）
ついに先日上司からこの仕事に対してやる気が有るのか、
続けるつもりでいるのかなど、
このままだと退職させられそうな宣告をされたみたい。

辞められるのもつらいけど、
残るという事になると、どうやって教育したらいいものか
また頭を悩ませそうです。