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2007/11/09
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 ^-^◆適 所……適 材 「おおっ！元気そうだな ……採用の方は順調かね」 「あっ、社長！どうも……。 ハイ、あのう……、 今年も就職難でして……。 凄く、優秀な学生が、 続々 応募してきてます」 「……優秀？」 「ハイ、学校の成績も、相当に高いレベルの連中が多いですし、 ……面接で感じたんですが、新しいものに、どんどん チャレンジしていくタイプの人材が多いので、 楽しみです…………ハイ」 「………私の所に情報が回ってくるのは、いつ頃かね…？」 「はっ、来週になります」 「………………３０人に絞るんだったな？」 「そうです。現在、５５人迄絞っています」 「………今、君が言ってた、積極的な攻めのタイプの 学生、どの位居るの……？」  「はい！おおよそ、４０人です」 「じゃー、残りの１５人は、みんな、消極的なタイプ ばっかりなんだな」 「いえいえ、完全に消極的と言う訳ではありません。 性格のウエイトの問題でして、比較的積極性が薄いと いうことです……ハイ」 「………比較的ってことか？」 「はあ、………新しいものに挑戦していく姿勢が、例え て言えば４０～５０％といった感じですか………」 「………………そうか……分かった。その１５人は良い として、………えー、それじゃ、その攻めとやらの、 ４０人中、７～８人だけ残してだな。 ……後は守りの強い連中と入れ替えて、 私の所に持ってきてくれ」 「はあー……？？？？？そ、それは、社長、もったい ないと思いますが…………」 「何が…………？」 「なんでと、おっしゃっても………、あんな優秀な人材は、 滅多に来てくれないと思います………我社には」  「………優秀、優秀って……言うが、我社の社員として、 『我が社の仕事』をしていく上で、必要な力が、 ずば抜けてるっていう事なのか？」 「はっ？……ええ…ええ、そのつもりですけど…………。 ウン……？……？……？」 「…………ウチの各職場で、社員にとって、最も必要な 資質は何だ？」 「ハイ、……それは、言うまでも無く、まず、忍耐力・粘り 強さ、持続性、完遂力です。これこそが、長年培ってき たの我社の『売り』ですから………」 「…………だよな。だったら、それに向く人を採りなさい。 …………ウチは、例えて言えば、マラソン選手タイプを 採らなくちゃいかん。……黙々とした」 「えっ？………しかし、もったいないと思いまして……」 「何が？」  「多種多彩な可能性を持つ人材なんで……………」 「それは大切なことだが………、現段階では、ウチには、 社員の１～２割居ればよいだろう。……今、君が推薦 している学生の中から『思慮周密にして、粘り強く、且つ 果断に富む』人材を、７～８人、残しなさい。 さっき言ったようにな…………頼むぞ」 「うーん、しかし、来年以降、なかなか集まらないかも……。 …………成績の良い方を落とすなんて…………」 「バカだなあ、お前は……」 「はあ……？」 「……で、重役面接はしたのか？」 「いえ、明後日です」 「じゃー、その前に、今言った考え方で、選考をやり直し てから、重役面接に上げてくれ。………ウン、それで、 大丈夫だ…………」 「はあー、しかし、もったいない………………」 「くどいなぁ、君！何を言ってるんだ！採用というのは、 優秀な人材を採るんじゃない……。 我社の仕事に適した人材を採るんだろうが……！ 適さない人材をたくさん採って……どうするんだ」 「……………………」 「……よく、それで、失敗するんだ。……有頂天になってな。 ………あくまでも、あくまでも適所に……適材だ。 基本はな………」 「…………」  ========================================================================== ◆◆ホームページランキング(暮らし・生活--ライフスタイル)に参加しています。 他にもステキなブログがありますよ。 一票お願いします。ランキング表を見に来て下さ～い。 ◆◆クリックして～～ ( ^-^)   お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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