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2020/10/28
カテゴリ：人を育てる
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 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。  にほんブログ村^-^◆ "育つ意欲" "育てる決意" 共に本気でなくちゃ【中】 ＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞ 「第二のポイントは、本人が担当している仕事それ自体です。 これは企業内で与えられることが多く、本人では決められない 事であるだけに、ちょっと厄介な問題でもあります……」 「会社であれば、上からあてがわれている仕事のことですね」 「そう、担当の仕事ですね。 どの企業も人事配置をする際に適材適所を強調するでしょう？ とても大切なＫｅｙですからね……。 担当している仕事との適性度が高ければ、 見る見る内に人は成長していき、 素晴らしい業務成果も残します……」 「確かにそうですね」 「……が、一方、逆の場合は悲惨なものです。 毎日の事であるだけに、その人の人生そのものに、 影響を与えることさえあります…………」  「とうとう、ノイローゼになったり、ひどい場合は自殺を 図った例など聞いていますが、典型的な悪例ですね……」 「本人と仕事との適性については、 ややもすれば見落とされがちです。 人は普通、ある程度我慢しますから、 周りから分かりにくいという面もあります……」 「……ほったらかさずに、 時に応じて問診することが必要なんでしょうね……」 「フム……、問診とは、言い得て妙ですね……(^。^)」 「しかし……昨今……そこまで、 きめ細かくやる上司は稀と言ってよいですね……」 「……ですねぇ。近年は……特にねぇ。 さて、ポイントの第三ですが……、誰かがその特定の 個人の成長を、きちんと見守っている事が極めて大切です。 これは、ホントに重要なことなんです」  「えっ、親や、先生みたいにですか……？」 「いえ、親や先生のレベルではダメです。 きちんと目を離さずに見続けている必要があります。 スポーツ界のコーチやゼミの教授みたいに……」 「……親といっても、適度にしか見てないか……(-.-)」 「そして日常的に指導したり動機付けをしたりして、 ワンランクアップの成長に関するテーマを、 与え続けているかという事が……極めて重要になります」 「さっき言われた、大学の、ゼミにおける教授と学生の関係に 似たようなものですね……」 「本物の教授と本物の学生の関係です。ははははっ……。(^。^) まるで師匠と弟子のような…………。 最近は、形式的な偽物の関係が多いようですからね」  「様々な人間関係が薄っぺらになっています…………」 「この見守りによって、 普通の指導では得られない効果が期待できます。 職場の直属の上司や先輩に限った事ではなく、 彼らの周りにいる、経験者たちみんなの任務だと思います」 「……うーん、……みんなですか……(ー_ー)!! けっこう、大変ですよ……これは」 「愛があれば、そんなに難しいことではありません。 出来なければ『育てる』等という言葉を使ってはいけません」 「！！厳しいな――。……愛……か……」 「さてここで、私の好きなある言葉をお伝えしましょう……」 「どなたの言葉なんですか……？」 ＜続く＞ 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。 にほんブログ村 =========================================================-- ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ １４年間蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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