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2022/03/30
カテゴリ：実践ビジネス力
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 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。  にほんブログ村^-^◆ 不平や愚痴が集まる陰のリーダーを大切に[６] ＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞ 【前回】不平や愚痴が集まる陰のリーダーを大切に[５] 阿武「気持ちというものは通じるものですねぇ……。(^。^) 誠意から出たもの……代償を求めないものですからね。 ……そして通路が明るく柔らかくなりますよねぇ」 絵村「………………」 阿武「――今の話は、ひとつの例に過ぎませんが……、 相手の人間性を尊重し相手に対しての心からの誠意が、 その根底になければ、決して継続できる事では ありませんよね……」 絵村「確かに、形式的なものや動機が不純なものは、 すぐバレますよ。 特に若い人達はそういうものに敏感です」  阿武「どこかの国の代議士さんのように、 選挙の時は誰かれとなく米つきバッタの様に頭を下げて 選挙が終わったとたんにふんぞり返っている例などは 論外です……。ははははっ……。(^○^)」 絵村「ははははっ……(^-^)」 阿武「管理者というものは、会社の組織を構成している、 あらゆる人達に対して、誰一人無視することなく、 誠意を持って接する事が極めて重要です……」 絵村「フーム……。阿武さん……。 職場って特別な場所じゃないんですねぇ。 人間として極めて常識的に考えて良い世界なんですねぇ」 阿武「当然です……。当然ですよ絵村さん。 勤め人にとって、人生の大半の時間を過ごす場所が、 特別な場所であってなるもんですか……。 あなたもそろそろ上級管理職でしょうが……、 公式のコミュニケーションに関する教育は、 それなりに受けると思います。 …………が、しかし、 非公式のそれの教育は極めて少ないんです」  絵村「…………そうでしょうね。私、今日初めて聞きました」 阿武「『噂話と共存するコミュニケーション』の実現は、 現代の急務と言っても良いでしょう。 噂話はその職場の本音であることも少なく無く……、 事の真偽は別としても、その様に話が流れて行く 心情的な真実がそこに存在するわけです…………」 絵村「恨みつらみ、妬み、誹り、辛抱の限界、羨望等々 ですね……心情的真実か……(・へ・)」 阿武「そうです。 時としては極めて正確な指摘もあります。 決して権力に流されない視点での……ね」 絵村「……あるなぁー。噂というより問題指摘ですよねー」 阿武「今までわが国で、官庁や大企業が起こしてきた数々の 不祥事にしても、必ず、組織の構成員がずっと以前から、 内々に指摘していたはずのものですよ。 組織は……賢いのですよ」 絵村「……！(゜_゜ )」 阿武「噂話を建設的に生かすことができる様にならなければ、 本当の意味での職場の『通じ合い』を理解する事は できないんですよ」  絵村「いやー……やっぱり私は性格的に苦手だな。 組織は制度やルール、規律、権限、責任で、完全に 動いていると思っていました。 そんな裏表のような感覚には、とてもついて行けそうも ありませんわ……」 阿武「絵村さん、それも全くの勘違いです。 あなたの性格がどうのこうのという、 大それた話でもありません。 あなたの性格の問題というよりも、 単純な事実観察の問題と言うべきでしょうね」 絵村「事実観察……？」 ＜続＞ 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村 ==================================================== ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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