カテゴリ:人を育てる
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人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村 ^-^◆ 新入社員を育てる<1> 「新入社員も三ヶ月を経て、少しは企業に馴染む時期だなぁ」 「……ですね。(^-^) 今年は、コロナも下火になって、 入社式をちゃんとやった所も多いようですね」 「そうだな……やっと……という感じだな。 (^-^) 先日、テレビでやってたが、新入社員にアンケートとってな」 「ほう、どんなアンケートですか?」 「入社した会社に定年までは居ないと思う人?……というんだ」 「あらら、希望に燃えて入社した人たちに対してですか?」 「そうとばかりは言えんぞ。 希望の会社を幾つか落ちて、 どうにか、入ってきた者だっている」 「あっそうか。そうですね。……で、どんな感じでした?」 「20%を少し上回っていたかな。 『辞めるだろう』という考えの者が……」 「ふーーん、結構な比率ですね。 会社側も大事に育てないと、その比率はもっと上がりますね」 「うん、まあな。 ……ところで君は、まだ社員教育に関する仕事を しているのか?」 「はい、そればかりではなく、色々な仕事をしていますが、 この時期はいきおいそれが重点になります。 新入社員教育は大切ですからね」 「……だな。 今日は、久し振りに会ったから、その辺りの受け売りを、 聞かせてもらおうか? ははははっ(^。^)」 「先輩、相変わらず口が悪いですね。(^_^;) 師の教えを出来るだけ正確に伝えることを考えていますから、 受け売りと言われても……外れてはいませんが……」 「ははははっ……、スマンスマン……拘るな。 新人の、効果的な指導法を聞きたいもんだ……」 「それじゃー今回も、PHP研究所の人材開発企画部部長、 的場正晃先生の論を紹介しましょう。 ご存じですよね」 「ああ、有名な方だからな。確か、中小企業診断士だったよな」 「……です。 新入社員の気質や傾向は、年々変わると言っても 過言ではありませんよね。 だから、最近の若者の特徴や、新入社員の傾向を踏まえた、 効果的な指導を行うことが非常に重要になります」 「おっ、早くも的場先生に化けた口調だな……(^-^)」 「先輩、茶化さないで聞いて下さいよ。(^_^;) 最近の若者の特徴、新入社員の傾向を先生は、 大きく三つ、指摘されております」 「ほうー、三つとは?」 「一つは、『想像力に欠ける』、 今一つは『納得しないと動かない』そして、 『"2つの感"を求める』の、三つです」 「三つ目の、二つの缶とは何ぞや?缶ビールと缶詰か?」 「ふふふふっ……先輩!! 後で説明しますよ。 まずは、一点目の『想像力に欠ける』ですがね……。 職場では、当然仕事で成果を出すことが大事ですよね」 「大事も何も……成果を出すために仕事をしている……」 「そうですよね。その為には、 『相手が今、どのような感情を抱いているか』 『自分のとった言動が周囲にどういう影響を及ぼすか』 『この状態が続けば、この先どのような結果になるか』 等々に対する自分なりの仮説をもっていないと、 いけませんよね」 「まぁ、研究職なんかでは若干違うイメージもあるが、 一般的には、対人関係の中で仕事をするからな」 「はい、ところがですね。 今、話したような仮説を導き出すために必要な『想像力』が、 貧弱な人間が、若い世代を中心に増えている印象なんですよ」 「フム…………と、的場先生は考えられておるか?」 「はい、デジタルネイティブと言われているように、 幼少期からITツールを使いこなし、必要な情報を検索機能で 収集する能力が長けている反面、自分で考える習慣が 少なかったことが影響しているのかもしれませんね」 「なるほど、なるほど……若い奴は、すぐ『ググる』からな。 もう少し、喧々諤々と議論を楽しみたいと思っているのに、 すぐに、調べやがる。 そして、まるで自分が知っていたかのように、 得意げに読み上げるんだ。 ……すぐに、忘れてるようだが。ふふふふっ……」 「考えて考えて絞りだす、捻りだすことこそが、 力になるんですがね。 言われる通りですね。想像力は育ちにくいですね」 <続く> 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村 ========================================================= ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中巻・下巻)』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中・下巻)』 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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