カテゴリ:転職の本質を考える
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人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村 ^-^◆ 若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[2] <Renewal> 「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、 もっと違うんじゃないかと思ってな……」 「どういう事でしょう…………??」 「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、 この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが 多いという事実があるんだ……」 「……ええ……(゜_゜) まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」 ----------------------------------------------------------- 「ほう……若干か? ちょっと聞くが……、 君は部下同士の人間関係や上司と部下の人間関係の課題を、 すべからく把握しているか……?」 「……すべからくと言われましても……。 私も、そういつもかつも観ているわけじゃないし……。 そんなこと不可能ですし……」 「ははははっ……、お前も辞表を出した方がいいな。 いやいや、そんなお前を切らない会社も『ぬるま湯社』だな」 「先輩! またそんな……極端な……(;一_一)」 「会社を辞める本当の原因の7~8割が、 人間関係に起因するとも言われているんだぞ」 「それはちょっとオーバーでしょう……」 「辞めた後の、本人たちへのヒヤリングの統計だ……」 「…………(-_-)」 「お前の所は、IT会社だったな……」 「ええ、そうですが…………?」 「同じ、IT企業でな。実際にこんなことがあったよ。 新入社員に研修をするだろう?」 「はい、どこの会社でもそうじゃないですか?」 「うん、その若手社員研修でな、 目立ってやる気満々だった男性社員が、 配属数ヶ月で、急に『会社を辞める』と言い出したんだ」 「ありゃ? それは又何故ですか?」 「うん、『父親が倒れたので実家に戻らなければならない』 という理由だった。やむを得ない事情だけに、 上司も引き止めることができず、結局、 会社を去って行ったんだが、しかし、早期離職の真の原因は、 『上司との人間関係』だったのさ……」 「…………うーーーーん……(一_一)」 「つまり、若手社員は辞める理由を正直に言わないことが多く、 経営者や上司もその真の理由に気づかないわけだ……」 「言いにくい事もあるでしょうしね。 まっ、どうせ辞めていくんだから、波風立てずに……かな?」 「この問題に限らず、何事においても、 問題の原因が正確に把握できなければ、真の解決は難しい。 若手社員の離職の本当の理由に気づかなければ、 今居る若手の早期離職を根本的に防ぐことはできんのだよ」 「それは……確かにそうですが……。ウチの会社の場合は、 大体のところは掴んでいるつもりですよ」 「そうか……、お前のところはちゃんとやっているんだな。 じゃー、若手社員が辞めて行くことも殆んど無いんだな?」 「…………(^-^;」 <続く> 【参考文献:PHP研究所 人材開発メールニュース】 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村 ========================================================= ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中巻・下巻)』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路(ビジネス編上巻・中・下巻)』 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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