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2024/09/18
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 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。  にほんブログ村^-^◆ ビジネス現役・７５才時代への対応[３] 「『納得感』は極めて重要だ。 仕事を前向きに快適に進める上でとても大切な要素なんだ……。 だからこそ、上司と高齢者社員が充分に話し合って、 その仕事を担当する意義や期待を、 理解することがとても大切になるわけだよ……」 「なるほど……うんうん、よく分かるよ……(-_-)」 「意外に多いのが、 『配属先の上司から詳しい仕事内容や役割の説明を 受けていない』といったケースなんだな。 これでは正しい働き方やモチベーションの喚起に、 つながるはずがないよな」 「ウーーーん……『納得感』か……大事な要素だな……」 「何か意見とか、反論とかないかなーー？」 「いやいや、特には無いよ。 あるのは納得だ。 ははははははっ……(^。^)」 ------------------------------------------------------------  「それじゃー、ポイントの二つ目にいこうかな。 二つ目はだな……、 高齢者を受け入れる『風土』を 作るってことなんだよ。 これが重要だ……」 「風土…………？ なんだ、それ？(゜_゜)」 「何と言っても高齢者は人生の先輩だからな。 その先輩に対して尊敬の念をもって、 その存在を承認するような風土が必要なんだ。 これが無いと職場に不満や反発が溢れる事になりかねない」  「『長幼の序』の基本だな……。 我が国では、比較的出来ているんじゃないか？」 「うん、それがより一層重要になってくるってわけだ。 ある大手電機メーカーで再雇用されたＡさんは、 『上司から”この仕事で定年延長してほしい”と言われた。 給与面で不満がないわけではなかったが、 それ以上に、その仕事にとって必要とされる実感が、 嬉しかった』と述べている。 こんな例もあるんだぜ」 「うん、昔な、禅でいうところの『人間の究極の幸せ』 ってのを聞いたことがある」 「ほう、どんな話かな？」  「究極の幸せは四つと言っている。まず、 『人に愛されること』 『人に褒められること』 『人の役に立つこと』 そして四つ目が、 『人から必要とされること』ってんだ。 今の話は、まさにこのことだな……」 「うん、そうだな……(^-^) 高齢者に活き活きと働いて貰う為のハード（賃金、制度）は、 いかんともしがたい部分が多いものだが、 それを補ってあまりあるのがソフト（風土、マネジメント）の 改善なんだよ……」 「うん、的を得ているな……異論無し！！(^o^)」  「異論無しか……なんか張り合いがないな……(^。^) いつものお前らしくない……。 まっ、いいか……(^-^) じゃー、すんなりと三つ目にいくぞ。 『自己責任意識』を高めることなんだ」 「責任意識……？そんなのはビジネスマンなら当たり前だ……」 「いや、全員が全員そうではないぞ。 受け身でしか仕事のできない人も沢山居る。 この三つ目は、高齢者に対してというよりも、 高齢化社会に向けて、若手やミドルに対して 考えなければならない事でもあるんだ……」  「高齢者予備軍だな…………。 つまりは社会全体で対応しなくっちゃーーってことか……。 なんか、この話、大ごとになってきたな」 「何を言ってる！！ このテーマは最初から大ごとだと言ってるじゃないか。 会社に依存して仕事をするのではなくて、 自分でマネジメントを行い、自分らしく働く意識をもった、 そんな人材をしっかり育てなくっちゃいけない。 それがとても重要になってくるんだ……」 「…………ホントに……社会問題なんだな……」 「最近はさまざまな企業で、 キャリア研修やキャリアカウンセリングの機会を提供する、 という事が増えて来たんだが……」 ＜続く＞  人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村========================================================= ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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