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愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

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2024/09/25
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   ^-^◆ ビジネス現役・75才時代への対応[4・完]


「責任意識……?そんなのはビジネスマンなら当たり前だ……」

「いや、全員が全員そうではないぞ。
 受け身でしか仕事のできない人も沢山居る。
 この三つ目は、高齢者に対してというよりも、
 高齢化社会に向けて、若手やミドルに対して
 考えなければならない事でもあるんだ……」


「高齢者予備軍だな…………。
 つまりは社会全体で対応しなくっちゃーーってことか……。
 なんか、この話、大ごとになってきたな」

「何を言ってる!!
 このテーマは最初から大ごとだと言ってるじゃないか。
 会社に依存して仕事をするのではなくて、
 自分でマネジメントを行い、自分らしく働く意識をもった、
 そんな人材をしっかり育てなくっちゃいけない。
 それがとても重要になってくるんだ……」

「…………ホントに……社会問題なんだな……」

「最近はさまざまな企業で、
 キャリア研修やキャリアカウンセリングの機会を提供する、
 という事が増えて来たんだが……」
------------------------------------------------------------



     


「おいおい、キャリア・キャリア……って、
 一体何なんだ? (゜_゜ )」

「うん、会社生活の節目となる時期にだな、
 今後の生き方や働き方に対して考える機会を、
 会社が本人に対して与えるわけだ」

「そんなことまで、会社がやらなきゃいかんのか……???
 で……? 節目というと……?」

「うん、例えば、35歳、45歳、50歳なんかの折だな」

「ああ……ふーーん、なるほど…………」

「なぜそんなことを会社がやるんだって思ってるんだろう?
 そういうことが重要な時代になってきているんだよ」


     


「……世の中変われば変わるものだな。
 自分の人生、カラスの勝手でしょー……じゃないのか……」

「ははははっ、時代は動いているぞーーーー。
 しかし、まぁ研修といってもだな、
 以前からある様なライフプラン研修ではなくてだな」

「ほう、例えば……?」

「自分の強みや価値観などを見つめなおして、
 今後の主体的な生き方・働き方について考える内容が
 主流になっている」

「会社に、おんぶにだっこじゃ、まずいか。ははははっ……」


     


「自分の人生は自分で切り拓くという意識を、
 ミドル・若手社員のうちから身につけておくことが、
 とてつもなく大事になってくるんだよ……これから」

「大変なことになって来てるんだな。
 眼から鱗だよ。
 考えてみれば、日本人が過去に経験した事のない、
 仕事の現場が到来してくるんだから、
 気合を入れないと危ないんだろうな……」

「(^-^)そういうこと……」

「うーん、職場に60歳以上の人がウジャウジャ居る景色か……。
 まっ、でも、考えてみれば『人生50年』なんて言ってた時代は、
 まず、40歳以上は稀だったんだから、歴史が展開してるんだな」
     
「うん、まっざっと三つのポイントを紹介してきたんだが、
 いちばん大切なことは『高齢者社員を活かす』という、
 経営哲学を経営陣がもつことなんだ。それは通じたかな」


     


「うん、理解できたよ……」

「彼のドラッカーは、
 『長年真摯に働いてきた人が、
  貢献できなくなったからといって、
  クビにすることは間違いである。
  正義と礼節にもとる。
  そして社員の士気を低下させ、
  マネジメントへの不信を生む』
 と述べているんだよ……」

「ははははっ……参った参った、反論なんてないよ。流石だ。
 いやいや今日は、勉強させてもらった。
 日本の将来の為というか、我々の為、孫やひ孫の為に、
 心して励まなくっちゃな……」

「その企業が高齢者社員をどうマネジメントするか、
 ……という事が、社内外から注目される時代になるんだ。
 チェックもされるわけだ。
 『高齢者社員活性化の取り組みが、
  会社のブランド価値を高め、
  業績向上につながる』というくらいの認識を、
 社内に広めることが、まず第一ステップと言えるだろうな」


     


「高齢社員活性化に対する取り組みが、
 企業のブランド価値を高めると言っても過言ではないんだな」

「過言ではない。そういう時代の到来だ!!」

「…………うーーん。
 お前、真面目に考えているなぁ――。
 しかし、なんぼ何でも、何の反論も無いのは悔しいから、
 少し、時間をくれ。少し考えてからもう一度話したい」

「おおっ、望むところだ。よろしく頼むよ。
 持つべきものは……友だなぁぁ……(^。^)」

「じゃっ、先生様、居酒屋でも参りましょうか……ははははっ」

「おおっ、参ろう!! ははははっ……(^。^)」




        <完>

 出典:(株)PHP研究所経営理念研究本部研修事業部部長
    的場正晃氏の論文より



    


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Last updated  2024/09/25 06:18:03 PM
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