成人発達障害のＣＭＬみらい　気ままな記録

今日はお仕事で大失敗(>_<)。今日が納品のデータがあったのですが、その納品のためのデータを誤ってフォルダごと削除してしまいました(おいおい)(T_T)。

幸い、１からやり直さなくても、初めのほうの状態のバックアップがあったので、それを復元して、１つ１つのプロセスをもう一度同じことを繰り返し…何とか納品データが出来上がったのが僕の提示直前の夕方という…。

いや、いくら不注意とはいえ、ちょっととんでもないことになってしまうところでした。僕に指示をする社員も、怒らずに「みんな１度はこういう経験をして痛い思いをしてる」などといってくれて、ずいぶん僕の気持ちを支えてくれたおかげで、何とか最後までデータを作り直すことができました…が、一度でもこういうことをやってしまうと、なんか、あまり本番データを触りたくないな…と思ってしまうんですよね(^^;。

でもまぁそれでは仕事にならないので、その社員とこれからこういうミスにならない対策を考えて(例えば作業前にバックアップを必ず取る手順を加えるとか…)いく感じになると思います。

しかし、同じように障害者雇用されている他の人と比べ、いろいろやることがなぜか多いのですね、僕の場合は…。ちょっとその点が不公平というか、なんとなく理不尽というか。正直なところ、納得がいかないままで日々を過ごしているのが現状です。それゆえ、こういう失敗の確率も高いわけです。

仕事の質とか量の件については、今までも課長や部長、職業カウンセラーとかに相談しているのですが、なかなか改善というか、解決に結びついていないのが現状で、病院でも仕事に関する話題の中心にいつもなっている、という、そんな状況です。

同じような立場の方、もしいらっしゃったら、どんな風に感じ、どういう風に過ごされているのでしょうか？(-ω-;)

そうそう、以前、仕事のストレスチェックみたいな検査があって、３段階の評価のうち、僕は案の定、最悪のレベルで、専門医などに相談したほうがいい、とのアドバイスがありました。…まぁもっとも、すでにだいぶ前からそうしている、というのが答えなのですけどね(^^;。

今度、その結果を踏まえて、個別に面談を希望する人(評価が悪かった人が対象だと思います)を募っていたので、申し込んでみようかと思います。相談相手は人事の人だそうですが…。一応職業カウンセラーの資格を持っているとか、確か言っていたような…。

もちろん、これが解決の糸口になるとは思っていませんが、気持ちを話すことで少しでも僕自身の心が楽になってくれればな～と、ひそかな期待？を込めています。

とりあえず今週はあと残り１日(明日の金曜日)なので、無理せず仕事ができればいいなとは思っていますが…その時になってみないとわからないですよねぇ(^^;。