あなごや

今日、平社員たちの評価をつける会議でした。

私はアメリカにいたから、久しぶりに参加です。


最近、徐々に評価に幅がなくなってきて、差別化ができなくなっています。
さらに、みんな同じ土俵で評価するので、新人は大変。
もう少し配慮してあげろよ！
と思いながら、話を聞いていました。

というのも、私に部下がいないから、ただ聞いているだけなんですよね。
しかも、ほとんどの人は私と仕事が絡まないので、何をやっているかも不明。

「ふーん、そんなことやっているんだ」
って感じで、聞いていました。


ふと思うこと。
マネージャーたち（特に若手）が辛口に評価しているのですが、その評価、私でも出来ていないですよー(>_<)

もし、そんなことができたら、もっと上のクラスに行っていますよ。
みんな、そんなこというけど、自分ではできているの？？


私のいる部門では、避けてはならない資格があるのですが、マネージャーでも半分くらいが通っていないんですよね。
今回、平社員たちが全然受かっていないことを嘆いていましたが、まず、君たちが受からないといけないんじゃない？？
ものすごく言いたかったけど、そういう場ではないので、静かにしていました。


非常に忙しい中、３時間もこれに参加させられましたが、なんとなく、無駄な時間に感じてしまいました。

しかも、おかげで、今日は夜１０時まで働く羽目になったし、結局結果が出なかったし。

今日締めきりだったんだけどなあ。。。