あなごや

ここ数日、夜、涼しくなっていたのですが、暑い時期（そんな時期あったっけ？）と同じ格好をしていたら、風邪ひいちゃいました。

金曜日はコーラスラインを見に行くので、それまでに治さねば！って感じです。




さて、今日は人事考課の評価会議だったのですが、いつも思うのは、年次とか経験とかをほとんど考慮せずに評価している感じがすることです。
入社１，２年の人が10年以上働いて来た人と同じレベルで働けるわけないのに。
一生懸命、彼らの評価を上げようと努力したけど、結果、どうなったのかわかりません。

だって、最終的には上の人たちで決めちゃうんだもの。
でも、こんな状況が続くと、若い人たちが嫌気をさして辞めちゃうんじゃないかな。

あとは、連続して低い評価を受けている人がいるんだけど、彼らの評価が低いまま放置するんじゃなく、その問題点を担当マネージャーがきちんと育成してやらないとだめなんじゃないかな？
それが会社ってものなんだから。

教育を半ば放棄気味な会社なので、難しいのかもしれないけど
（だって、能力のある人を採用して、即戦力になってもらうって言っているってことは、教育しなくてもいい人を採用する＝教育する気はありませんって言っていることだもの）