あなごや

今日、評価者会議がありました。
私は部下を持たないし、周りともあまり絡まないので、正直どうでもいい会議なのですが、管理職として参加させられました。

今年から、基準が変わったのですが、人により解釈が違っていて、なんか変な会議でした。

まず、そこをそろえないとだめだよね。


それ以上に、人事が提供している例がひどすぎる。
通常の評価でも、一般のビジネスマンではまずクリアできないだろうなってレベルだったりもします。
理想を書くのはいいけど、もう少し現実的にしないと、意味をなさないと思う。