【七】アクの強い財務を辞めさせる話

2006/10/10

(14)

カテゴリ：中国駐在時代

私は顧問弁護士に現状抱えている問題を長々とメールした。
特に彼が暴走した場合の対応策について聞いてみた。

それに対する顧問弁護士の回答：

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関与nin提的問題，我認為有以下幾種解決弁法：

１、他在工作中一旦犯錯，無論是与主管chao架還是工作做不好，就按照公司的規章制度
給与処罰，在根拠規章制度中解除労働合同的規定予以解除労働合同。

２、以他不勝任工作為由，調整工作崗位，降低工資，調整工作崗位後仍不勝任的，
予以解除労働合同，但応給相応的経済補償金，即工作満一年給与一ヶ月工資的補償金。

３、不論什麼理由，公司予以解除労働合同，相応的給補償金，標準同上。
按１、２処理時均需要相応的証拠証明。

ling外，如果此人的行為譲公司很困擾，我以為寧願給他補償金譲他走人。
如果還可以忍受，等合同到期譲他走人，畢竟只有７個月合同就到期。

祝商祺！

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何だ、この回答は・・・？？

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＜意訳＞
あなたの提した問題に関して、私は以下の何種かの解決方法があると考えます：

１、彼が仕事上で間違いを犯した場合、それが上司と口論であれ仕事上の不手際であれ、
会社規則に基づき処罰を与える。規則中の労働契約解除規定に基づき労働契約を解除する。

２、彼が任に堪えない事が理由であれば、持ち場を調整し、給与を下げる。
持ち場調整でもまだ任に堪えない場合は、労働契約を解除する。
しかし相応の経済補償金を支払う事。それは満一年の勤務であれば一か月分の給与となる。

３、如何なる理由であれ、会社は労働契約を解除し相応の補償金を支払う、標準は同上。

１、２の処理の場合は相応の証拠証明が必要である。

その他、もし、この者の行為が会社を困らせるのであれば、私はむしろ経済補償金を与えて
去らせればどうかと思います。もし、まだ耐えられるのであれば、契約満期まで待って
彼を去らせる。いずれにせよ後、数ヶ月で契約は満期になります。

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私が一番聞きたい外部密告に対する対策が全く書かれていない。
辞めさせるのは、もう解決済みで、その後が問題なのに。。。

顧問弁護士に電話をした。

「聞きたいのは、辞めさせる方法ではなく、その後の事なんです！」

しかし顧問弁護士は「会社規定に基づいて解雇すれば良い」の一点張り。

大体、会社に明確な規定がないんだもの。
話にならない。

「分かりました」と電話を切った。

肝心な時に、これだ。。。

書類作りは上手だけど、相談事になると、的外れの答えばかり。
来期は顧問契約辞めた方がいいって経理部長に言っておくかな・・・

*ここまでの話は【六】アクの強い財務を辞めさせる話をご参照下さい。

さておき、

どうやって周の暴走に対して防御するか・・・

万が一、国税や工商局に密告された場合、
会社は為す術もない。

密告によって調査が入り、営業停止、又は営業許可証を取り消されている会社は
現実にあるのだ。

知恵が浮かばん…

誰が知ってるだろ、こんな時…

会計士…？
いや、あそこは、もう手が無くなった時にしたい。

その時。

ふと、ある人の顔が浮かんだ。。。

そうだ

あの人なら。

もしかしたら、いい知恵をくれるかもしれない。