お気楽人生の軌跡

本日、2009年度から導入予定の 新人事制度 の説明会がありました。


うちの会社は創業70年を超えていて、どちらかというと老舗の製造業ですが

なぜか人事制度に関しては昔から、良く言うと「革新的」です。

悪く言うと「いい加減」「 思いつき」です。


今の人事制度も10年くらい前に実施されたものですが、当時としては革新的な

　　「年功序列廃止＆仕事給制度」
　　　　→ 同じ仕事の人は、年齢＆経験関係なく同じ給与

という思想の制度です。

今は50歳の人も25歳の人も、同じ仕事をしている人は基本給同じです。


今度変わる制度は一歩進んで「能力に応じて給与格差を大きくつけましょう」

というコンセプトの制度です。

つまり役員を除いて、全社員を順番に並べて トップ5%には月給200万円だけど

他は・・・　みたいな感じです。



そのための評価方法として公平性をもたせるため、上司＋同僚＋部下の評価を

均等に集めて、最後は第3者が決めるという評価方法を導入されるとのこと。


評価方法は多面的で賛同できますが、格差を付け過ぎるのはどうなんろう...

はたして、この制度は良い事なんだろうか？

疑問？？です。


「上位20%の人は頑張れ、その他80%の人はどうでも良い」という思想なら

そうかもしれませんが、本来は

「80%の人は頑張れ、下位20%は定期的に入れ替えよう」の方が良い気がします。

「100%全員で頑張りましょう」は現実的に厳しいかと思いますが...


私も、ボチボチ歳かな...