久々の出勤&時短勤務制度
今朝の体温は36.7℃、やっと落ち着いたようで、これなら保育園にも行けます(^-^)。保育園に連れていき、保育士さんに預け、息子に向かって「いってきます」と手を振ると、にこっとしてくれました。最初の頃は、気付かれないようにそっと預けて来ていたのに…。やっぱり、いってきますの挨拶をして預けられる方がいいもんですね。と言うことで、やっと出勤することができました。おそるおそるオフィスに入ると、みんな暖かく迎えてくれて、ほっとしました。息子と1か月くらいしか違わないお孫さんがいる人は、娘さんがワーキングマザーをしているので、私の状況をとても理解してくれてました。5人(!)のお子さんがいて、さらに息子と同級生のお孫さんまでいる人は、にこにこと寄って来て、発熱の時にどうしたらいいかを説明してくれました。異動先(と言っても、何かと一緒に仕事をしていて、前の部署と仲良し)の上司も、とても気を使ってくれました。私が入社した年にできた会社(大きな会社の子会社)で、ワーキングマザー二人目、最初の人(数年前に退社)の時は、あまり風当たりが良いとは言えなかったのに、時代が変わったのか、人が変わったのか・・・。今年度の、私の復帰を機会に、育児期間中の制度について大幅に見直してもらえ(4月から新制度が施行されたという絶好のタイミングだった)、新しく「時短勤務制度」も導入されました。今までも、フレックス制度があったので何とかなるとは思っていたのですが、新たに時短勤務ができるようになり、堂々と、遅刻&早退ができるようになりました。しかも、1日1時間までの時短なら有給扱いになるそう。。。あ・・・ありがたい(><)。こんなに良くしてもらえるなら、しっかり仕事をしなければならないな!なんて、当たり前のことだけど、しみじみ決意したりしています(笑)