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2008年11月17日
テーマ：仕事しごとシゴト(23719)
カテゴリ：仕事
声，復活しました。 水曜日にまったく出なくなってしまってから３連休しましたが，土曜日からなんとか復活してます。 今日はかなり復調してきました。 痰が絡みやすい以外はね。声自体はもう普通で，元気に特撮ソングも歌えます！ …いやいや，今月末，２連日で戦隊ライブだから，歌って踊れる（
ところで病欠してしまったので，その分有給を入れてほしいなーと職場に言ってみたんです。 会社によって規定が違うと思うし，最近は労働基準法やパート労働基準も変わってきているから色々あると思うけど，私が行ってるところの場合… 「１ヶ月８日以上休む予定がある場合，事前に有給の申請ができる」 ということになってる。 つまり週休２日以外に休む場合…旅行とか帰省とか定期試験勉強とか…には有給の申請をしてもいいよ，ということなんです。 もちろん今までもこんな感じでしたが，10月から徹底されることになったのです。 どう徹底かって？
つまり今回の私の休みでわかったんですが，事前に「休む」とわかっている休みに対して有給申請は有効であって，急な休みには対処できないわけです。 そりゃ，病気や不調は自己責任だから「お前がしっかり健康管理してないからいけないんだ」って言われれば言い返せないけど，急な不幸があっても有給は取れないということです。 「それっておかしくない？ 病気や人の死なんて事前に予測できないんだから，つまり有給取るなって言ってるのと同じじゃん」 という話になり，明日の会議の議題にのぼることになったそうな…
で，私はどうなのかというと…… 今週４日休みがあったうち，２日は出勤になりましたー…… 有給取れなくなったから，仕事しなくちゃね。
でも何となく有給欲しかったな…… こうして給与明細の有給可能日数だけ，空しく増えていくのね……… お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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）ようにしなくちゃね。
