べるのよもやま話

今週の頭に、また一人「辞めたい」との申し出があり･･･

1月で、辞めることになりそうな気配。。。

彼女は去年の夏に入職し、１年４ヶ月余り働いてきた常勤職員。

つい先日まで私の嫌いな“人事考課”と格闘してたんだけど、この半年での成長ぶりを評価したばかりだった･･･

１０月で二人辞めて、そのうちの一人はケアマネで、ケアマネは充足できたけど、

介護職員の補充が出来ないままに、もう一人離脱･･･

大切な仲間がまた職場を去っていく･･･

･･･一体この６年余りに何人見送ってきただろう･･･

今日も同業者の集まりがあったんだけど、出るのは「人手不足」「求人難」、そんな話ばかり。。。

コムスン問題が社会問題となり、介護現場の大変さをクローズアップされたのはいいが、、、

それがかえってあだとなり、介護という仕事が

きつい、汚い、給料安い、サービス残業が多い

というマイナスのイメージを植え付けてしまい、、、いくら求人募集しても応募がないという状態が続くことに･･･

人が居ない
↓
仕事がきつい
↓
人が辞める
↓
ケアの質が低下する
↓
モチベーションが下がる
↓
介護という仕事に自信も誇りも持てなくなる
↓
辞めたくなる

こんな悪循環から脱却出来ない現状･･･

介護報酬は･･･恐らく上がるのだろう･･･

でも、その為の（財源を確保する為）介護保険料の上昇を国民は納得するんだろうか

去年改定があったばかりだし、上がるにしても「来月から上げま～す！」なんて、

ガソリンの上昇みたいに、そう簡単にはいかない。。。

団塊の世代と言われる人達が、高齢者の仲間入りをした時に、一体介護現場はどうなってるんだろう･･･

かつて、看護師さん達が今の地位を築く為に、全国規模の運動をしてきたことを

幼心にも覚えている。。。

我々介護に携わる者達もかつての彼女達のように、団結をして訴えていけばいいんだろうけど、、、

そのように組織だって動くことを経営者側は良しとしない。

むしろ、そういう動きや芽が確認されれば、一網打尽とばかりに排除する。

だから、介護現場には殆ど「組合」というものは存在しない･･･

こんな状態が一体いつまで続くんだろう。。。

国を動かしている人達がもっともっともっと･･･真剣に考えてくれなきゃ、、、

いくら良い環境にしたい（利用者にとっても、職員にとっても）と思っても。。。

何も変わらない･･･