真幸くませ

　うちの業界(飲食店?)うちみたいな零細の店に

　　年休なんてないんだよ。

　　　労基署に言われてもかまわない

　　　　　　　　　　　　と雇い主夫婦の奥様。

　　　　人手不足で悪いね。その分御給料上げるから、

　　　がんばってとか言う人ではありません。

　　　　

　　　ご家族のほか、アルバイトの方も含めて3人以上働いていらっしゃいますが、

　　　(あまりの労働環境の悪さに、やめていく人が多数)

　　過去働いていらした方、雇用保険もなく、年休もなく働いてらしたのですね。。。

　　チキンな平和主義者(長男自称)

　　完璧に仕事をこなして居るわけではない負い目も手伝って、

　　強くでれなかったうちの長男。


　　3年同じ所に勤め続けないと履歴に傷がつくと調理師学校の先生がおっしゃったそうで

　　労働基準法で、罰則が罰金30万以下、または懲役6ヶ月以下に当てはまる違反が
　3つ以上あるところで、
　　働き続けないとだめなのでしょうか。

　　　話しようにも、忙しすぎて、話すタイミングもなく
　　話しても、労働基準法がなんだと言う雇い主。

　　休憩時間に労基署に電話するようにと言っていて、

　　電話しようとアパートに戻れば、部屋に入るやいなや
　気がゆるんで、寝てしまって、気づいたら、休憩時間終わりと言う。

　　去年のウメの時期に、グルメで大食いの友人つれて、
　　食べに行ったのだけど、

　　　きちんと食器が洗われていないだの、その他言われて、

　　　長男に確かめれば、その通りだと言われて、

　　　あわてて胃腸薬を飲んで、友人にあやまった私。(笑)

　　　友人に言わせれば、こんなの普通って言うけど。

　　　そうでない店選びます。

　　雇い主夫婦の息子に惹かれて、その店で働き始めたと言う長男。

　　自分に惚れ込んで、働いている人に労働基準法違反な環境で働かせて居るのですかと
　　
　　一度、その方を問い詰めたい。

　　私は、過保護なのだろうか。