前途不安
職場の一大イベントが近づいている。夏祭りってやつなんだけどね。職場だけではなく、地域と協力しての祭だから色々と大変。昨年、私はこの職場イベントの実行に初めて携わった。それまではお手伝いという形で、屋台の一部にしか関わっていなかった。主で動いている人の手伝いをお願いと言われ、何を協力するのか指示を仰ぎ動いた。何せ初めてだったし勝手がさっぱりわからない。準備の段階でも主の人に何度も声をかけ、手伝える事はないかと尋ねた。その度に今はないからと退けられた。彼女が必死でばたばたしているので余裕が無いのはわかるが、本番寸前まで具体的な指示はもらえなかった。正直、祭の段取りはぐだぐだで、ど素人の私が見ていてもはがゆかった。でもよくわかっていないのに勝手に動くわけにもいかず、それでも自分にできることを自分なりに精一杯やったつもりだった。屋台の中の準備や片づけ、不足しそうな材料の補充。何度も職場と屋台の場所を往復し、ほぼ4時間走りっぱなしだった。すっげー疲れたけど、大きなミスもなく祭りは終わった。先日、今年の祭の事で事務所の上司の方からー(私は)昨年何もやっていないから、今年はもっと手伝ってほしいー……と、言われた。何もやってない?私、昨年何もやっていない?屋台と事務所を何往復もした、主の人が自分のやる事でせいいっぱいで丸投げされた材料の補充だの片づけだのと走り回ってたのに何もやってないってどういう事?それを言ってきた人は当日の現場なんて見ていない、ずっと事務所にいて来客の相手をしていたんだから。それはそれで大切で大変な仕事だなんて事はわかってる。私が当日走り回っていた所なんて見てもいないし、気にもしていないだろう。じゃあどうして何もしていないなどと?主だった人がそう告げたって事だよね?邪推かもしれないけど、その人が昨年の事を訊かれて自分一人で何もかもやりましたってそう言ったって事だよね?そうとしか思えないよね?何か手伝う事ありませんか?と何度聞いても「今は特にない」って追い返しておいて殆どギリギリに材料の補充や準備をしてほしい、いつごろ何をやるかは自分で考えろみたいに言われて。そちらの良いように使うだけ使って、その仕打ち?当日はてんやわんやで皆が皆、自分の事で精一杯だったから、他人の事なんてわからない。何もやってないと言ってきた人に、私の直の上司の人はそんな事はない、色々とやっていたんだとフォローしてくれたけど。もう、何か怒り通り越してものすごくショックだった。私、この職場にいる意味無いじゃん?辞めてやろうかしら?とまで考えちゃった。一時の感情でお馬鹿な事はしないけど。転職がうまく行く年齢でもないし。そんな事を言われてから数日して今日。何もしてないってのは、企画準備段階に関わっていないから、今年はそこからやって欲しいなどという意味だったと。後になってそんな言い方されたって、私の受けたショックは変わらんわい!けっ!はいはい、わかりました、そうすればいいんでしょと、やさぐれていたらなんと今年は私に主になって動いて欲しいと。その仕事内容を覚えて欲しいと。-はい?なんでかっていうと、昨年まで主でやっていた人、実は昨年結婚していつおめでたになって、仕事に出てこれなくなってもおかしくないから今年は大丈夫だけど、来年はわからないからと。その時になって大変な事にならないように -って。大変な事になると危惧している理由は知らないが、どんなに上手く言われたって要するに職場の安全のために人を良いように使おうってことじゃん。形はお願いだけど、上の人から言われたら下っ端はイヤですなんて断れる訳がないでしょう?人を変えて、今までのカラーを変えていこうと思ってるとか言われても…ねぇ?やれって言われたらやるけどさ、一つ問題が…例の昨年までの主だった人からの引継ぎがね。だって、今年も自分がやる気まんまんだったの知ってるし。まだおめでたになるって決まって無いのに、決めつけられて仕事取られたって思うかもしれないでしょ?面白くないって思ってるのは、今日の態度でモロわかりだもの。自分が自分が~って人だから、引継ぎだの途中でアドバイスもろおうと思ってもその出方によってはスネて面倒くさいことになるの、目にみえてるし。主で無くなったからって、祭の仕事をしないわけには行かないし、昨年まで主でやってたのに、新参者の私の下につくのが耐えられるタイプとも思えないし。気を使いながら手伝ってもらわないといけない、それこそ昨年の私に対する扱いみたいにしちゃったら何を上司に言うかわかったもんじゃない。あ~、もう面倒くさい~。やれって言ってきた上司達、本当に全面協力してくれるのかな~。ものすごく前途多難で不安な夏になりそうだ。