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2008年06月19日
テーマ：４０歳からの就職活動(7)
カテゴリ：仕事
新しい職場にきて三ヶ月がたとうとしている。 家から近いのと高時給なのが魅力だが、 やはりそんなに楽な仕事ではなく、 憶えることが沢山あり、年齢のせいかかなりきつい。 おまけに姿の見えないお客相手の仕事なので かなりのストレスを感じることもしばしば。 まだ慣れないので私の傍らにはほとんど上司が張り付いている。 良い上司もいれば、そうでない上司も居て、 アドバイスひとつに感動したり落ち込んだり・・・。 某上司（男性）は、感情にまかせて激高モードの指導をする。 「こんなこともわからないのか！」 「何もするな！さわるな！しゃべるな！」 なんて言われたこともある。 その言葉の一つ一つがどんなに傷つくかなんてわからないのだろうな。 でも新人だから言われてもしょうがないと涙ながらに耐えてきた。 そのうち妙なことに気がついた。 入社して間もない、おとなしめで私と同年代の人を選んで やっていることに。 そうか、おばさんは目障りだよね、特に仕事が出来ない人は。 「辞めて欲しい」と言えないからやるんだよね。 一応、信用できる先輩に相談した。 今までも同様のことがあり、様々な人が衝突して辞めていったらしい。 座る席をその上司の近くにしないようにしたり、指導担当を変えたり 提案してみると言ってくれた。 残念だが、あまり状況は変わっていない。少し指導の回数が減った分、 当たりが激しくなった。何か言葉が伝わっているのか、機嫌が悪い。 プライドが傷つけられたと思っているのだろうか。 でもこれってパワーハラスメント。 なんで一個人の趣味に合わない人がいるからってつらくされなければ ならないの？ せっかく壁を乗り越えて就職しても社会のゴミかな、おばさんは。  そこが知りたい！パワハラ対策の極意 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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