ブルーシャ西村 Official Blog

さて、前回続きです。

他の方からのお便りも、追加で掲載しますね。

ありがとうございます。


＞「職場の人間関係のトラブルのお話もリンクするなぁと読んでいました。

私は半年以上我慢していたことがありましたが、3月に上司に相談し、良い方向に向かっています。


基本、職場で波風は立てたくないですし、そのうち本人がやめてくれるだろうとか思っていましたが
結局、改善案も入れてメールで上司に報告しました。

上司はとても驚いていましたし、言わないと誰も知らないし気がついていないです。


報告したおかげで、出社しないとできない一部の業務から外れたため
結果、この2ヶ月ほとんど出社せずに在宅で業務が済んでいます。


会社は、意地悪な人ほど残っていますね。。


男性で問題がある方は、同じ職場の人たちがその方の問題点に気がついていることが多いです。


女性で問題がある方は、他の人にわからないように嫌がらせをするとか陰湿で、周囲の人達（特に男性）は問題点に気がついていないことが多いと思います。


事なかれ主義な上司もいますし、会社勤めはお金はいただけるにしても修行の場だと思います。


私の今の上司は理解のある方で、とても有難いです。」


（以下、ブルーシャ記す）

　このお便りのようなご経験のお話は、昔から、周りの方々からもよくお聞きします！

　そして、今回の新型コロナウイルスの自粛のため、在宅勤務に切り替わった方々もけっこういらっしゃって、同じように職場のお局さんに嫌がらせされていたので出社しなくて済むようになってほっとした方々からのお便りをいくつかいただきました。神コロナ様のお陰ですね！


　この方は上司が理解がある方でよかったですね。上司がその方のように頭がキレて仕事が出来る方なら、そのように対処してくれて、職場環境を改善してくれますよね。
　改善案も入れて上司に報告なさったとのこと、それはより良い報告の仕方でしたね！ただ報告するだけよりも、改善案も提案して示しておくほうがいいですよね。

　それは全て、会社の上司の力量によりますね。

　その反対に上司が出来が良くない人だと、部下はどうしようもないですね。


　日本独特のことだと思います。