仕事も遊びも！顔晴れ日記

午後からビジネスパートナーの人材紹介会社へ訪問。


下期の人材需要の動向について情報交換をしてきました。


話題は「中間管理職」の絶対数の不足。


「中間管理職」というとサラリーマン社会での悲哀を感じますが、
採用現場では圧倒的な不足感があります。


一時期のように４０歳代の働き盛りといわれる世代ではなく、
３０歳代前半の管理職候補が少ないのですね。


関与先の会社様では、社員の平均年齢が２０歳代後半～３０歳代前半の
人員構成は珍しくありません。


管理職というよりは、　リーダー（兄貴分）の人材が求められています。


なぜ、絶対的な不足感があるのか?


原因・理由は様々ですが、「フリーター・ニート」の多い世代であるという
就労要因があることは見逃せません。


バブル崩壊の影響で１９９３年頃からの約１０年間、有効求人倍率が1.0を
下回る状況が続いた、新卒の就職氷河期が影響していることは大きいですね。


会社を卒業していく団塊の世代の大量退職は２００７年問題といわれています。


長年培ってきた経験、技術、ノウハウをバトンリレーする対象が極めて少ない現状。


いま多くの会社で「人材確保→定着→育成」の人材マネジメントに知恵を絞っています。


採用現場では、これから２～３年の期間、優秀な若手人材の熱い争奪戦が始まります。