心の留め金を外して

今年度の能力開発計画を書いています。

４月から始まった新人事制度によるものなので、

初めての経験です。

どう書いていいものか？手探り状態でしたが、

悩みながらも、何とか書き上げました！

社内で一人コーチを指名し、コーチと相談しながら

計画をたてて、実行していくのが特徴です。

コーチは、自分が目指す姿に近い人を自由に選びます。

計画書は、１年後、３年後のなりたい姿を

書く欄から始まります。

これが非常に書きにくいと言うか、難しかったのですが

文書に表現して、他人に見せて、レビューするうちに

心の奥底に隠れていた思いを引き出すことができて、

とても有意義だったと思います。

自分が３年後に目指す姿と現状のギャップを

埋めるために、取り組むべき課題が

具体的に見えてきました。

私のやりたいことは会社の外にあるような気が

していたのですが、それは自分の思い込みや

現実逃避だったのかな？と思います。

今いる会社の中で将来的にやりたいことに絞って

具体的に考えてみたのがよかったようです。

会社の中には、実に色々な仕事があるんですよね。

チャレンジしたいこと、そして更に次のステップに

繋がることを発見して、一つ扉を開くことが

できたような気がしています。

能力開発と言うと、弱みを補うことに

力を注ぎがちですが、強みを伸ばすことに

重点的に取り組むことがポイントなのだそうです。

３年後になりたい姿を具体的に書いてみる。

よく言われていることだけど、

実はきちんと書いたことがなかった私。

実際に書いてみて、とてもすっきりしました。

３年後、息子は小学校３年、娘は幼稚園年中。

長いようで短い時間だけど、

子どもたちは結構大きくなりますね。

なりたい自分に一歩一歩近づいていくか、

何もしないまま過ごすかは

自分の心の持ち方次第ですね。

この３年をどう過ごすかでこの先の人生が

大きく変わってくるから、日々を大切に

過ごしたいと思います。

具体的に取り組むことについては

また改めて書いていきますね。