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カテゴリ:暮らし
・・・深夜に自販機で冷たいコーヒーを買ったらホットのQOOが出てきたり、セブンスターを買ったらゴールデンバットが出てきたり、スタンドでオイル交換したら2ストオイルをたっぷり注がれるといった「当たりたくない地獄の大当たり」を高確率で引き当てる、自称工場勤務のさわやか好青年パンクスchicchi666です、みなさまこんばんは^-^
さて、工場勤務5日目にしてすでに飽きたわけなんですけども、工場仕事って毎日毎日同じでウルトラツマンネーということなんですけども。 一応、まだ研修期間なもんで「各部門をすこしづつ回って適正をみてから勤務場所をきめようか」(課長談)ってことでいっそ事務とか営業がいいなーと思う次第なんですが、そのわけと申しますのはパートのババア共がすっげえむかつくというのが90%含まれております。 私、前の職場を辞めた理由の一つに「社員同士のいがみあい@主に陰口と陰のいやがらせ合戦」というのがございまして、男メインの職場にもかかわらずクソな先輩同士の愚痴を散々聞かされた上、例えばAさんはBさんが嫌いなので仕事を教えない&Bが失敗してからAが文句をいう&もちろん陰口、さらに自分の仕事以外は知らぬ振り、などが私の目の前で平然と繰り広げられておりました。 前の日記にも同じ出張事務所の先輩と私2人は大元の営業所から暇つぶしにやってくる馬鹿共の愚痴&パチンコ自慢&女郎買い自慢の聞き役と化していたわけです。 上記のような足の引っ張り合いが普通な感じですので、当然営業所としての一番大事な実績も思うようには上がらず、しかも険悪な職場。 「ああーこいつらは40近くなってこれかよ・・・私もこんな大人になってしまうのかなーこいつらに染まりたくネー」 と考え後先考えずに辞めたんですけれども。 今回の新職場は工場ですから、話しなんてしてる暇はないはず喧嘩とかも少ない、と思ったらババア同士の好き嫌い合戦がありまして、機械の音に混じって怒鳴る声もちらほら。 しかも脇で聞いていると怒鳴っているババアの都合&気分みたいな内容で・・・怒鳴られてるババアは反抗できない&いくらかトロいっぽいタイプという・・・されにそれに数年蓄積された「好き嫌い」がボーナスとして上乗せされてる感じですかね。 私に被害は無いんですけど、どうもねえ・・・・・。 自分の手元の仕事を片付けるのに精一杯なのはわかるんですけど、みんなで仕事してるんだからよー、ちょっとは雰囲気良くやりたくねー?と思ってるのは少数派のようでね。 まー社員の方からして自分の手元の都合100%で行動してる(少なくとも私にはそう見えました)もんですからパートのババアの気の短いのに伝染してもしょうがないと思いますけど。 つまらない争いとかを見たくないと思って前の職場を辞めてきた私にはつらいことでしたが・・・・。 まあこのままこの会社にいるとすれば社員になったときにこういう険悪な職場雰囲気を改善できるようにババアの教育をして根性叩き直してやるしかないですね。 いまは教わる立場なんで強くは言えませんけれども・・・。 しかしパートのババア共も皆ほぼ10数年いるにもかかわらず自分の担当仕事の事以外一切何も知らなくて、他の部署のことはおろか自分の部署の主任社員の仕事すら一切わからないという状態みたいなんですが・・・・。 これも会社という組織の中で社員を含めた従業員が行動するにおいてはすごいマイナス要素ではないかと思いすごく不安になりました・・・。 今日まで仕事を教えてくれた社員のおっさんにも強い不信感を抱きまして、今日は指示もらう以外は口も聞きませんでした。 工場においては製造過程や数量とかの製造基本情報や異業種他社の場合においてもの重要基本情報共有化というのは営利目的の会社組織では常識、と認識していたんですが・・・。 はーあ。疲れるなあ。せっかく会社に誘ってもらったのになー。 でもまあ明日からは研修部門移動なんで良いんですけどね。 次の部門は季節労働者の方メインのとこで、常にいるパートの方たちと違って多少のんびりした感じのとこみたいです。 まー普段は温厚で丁寧な口調でしゃべる私ですが「怒りポイント」が溜まって一気に「爆発払い戻し」になる気がしますね、社員の方ともパートのとも^-^ 明日もお仕事ー。ガンガン仕事片付けて早くかえろーっと。 追記: 本日一番むかついた一言 社員のオヤジ「昨日酒飲んだだろー?プンプン匂うぞ!(荒い口調で)」 うるせえ馬鹿野郎。てめえの金で酒飲んで二日酔いして何が悪いんだ?オメーに説教される筋合いはねえんだけどな。 こういう野郎に限ってたかが酒飲むのに「手酌じゃ飲めねえ」とかいうんだよな。 私はたかが酒飲むのにこういう事を平然と言う奴が死ぬほど嫌いです^-^ 飲み会の時にでも濃い酒ガンガン飲ませて首絞めてゲロ吐かせてやろー(怒)。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2005/11/07 09:27:48 PM
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