音楽はバクハツだ！

前２日間の日記に随分書いたので、気持ちは大分落ち着いてきています。
（連続長文、お許し下さいませ）

ＮＯＶＡの承継会社であるジー・コミュニケーションについてサイトなども調べてみたのですが、怒りの先の呆れも通り越して笑ってしまうhttp://www.g-com.jp/recruit2008/index.html
びっくり会社です。

株式会社ＥＣ（ＥＣ英会話運営会社と思われ）の代表取締役が３４歳と来たもんだ！！
あはは、傑作だねこりゃ。因みに昔、会社の同僚がＥＣ英会話に通っていたが、
英語が全く身につかず、会社を辞めてカナダへ留学しました...今頃どうしているやら...

教育系会社のＧＭ（ゼネラル・マネジャー。日本では○△部統括などかなりエグゼクティブな職位なのですが...狭い範囲の統括なのか？？）が２８歳！そして入社１年で１校の教育長あるいは店長！！
確かに世の中には若くして才能あふれる人もいることはいるのですが、どういう社員教育を行っているのか、常識的に考えても社員教育が追いついていないのでは？と思われます。

ＮＯＶＡ後は更に世間から『コンプライアンス（法令順守）経営』を求められていくはず
ですが、労働基準法だの食品衛生法だの、管理者として必要な知識を熟知しているようにはとても見受けられない...

そもそも、教育事業と外食産業の異業種を同一グループで行うのがよく分からない。
ワタミの食品提供のノウハウ（居酒屋チェーンの和民や坐民）を福祉で生かすのは何となく分からなくもないが、英会話の勉強をすることと一杯ひっかけることの共通点って...？
（『フランチャイズ』という共通項はあるものの、そもそも教育で『フランチャイズ』
なんて、教室のオーナーによって教育の質が変わることは容易に想定されるのですが...）

更に、この稲吉会長（３７歳！！ブッ！！）の言葉に笑ってしまった。

『なにも給与は20万とか30万でなくてもいいと思う。出来れば社員全員に1億円払える会社にしたい。』

...社員全員が年収１億円って、お前は生徒さんやお客さんからいくら巻き上げる気だ？？？
顧客への利益還元という言葉はないのか？？こいつアホだ...

ブラック（ＮＯＶＡ）はブラック（ジー・コミュ）を呼び、まさに類は友を呼ぶ...

今は拡大路線だからいいでしょうが、そのうち手詰まりになってＮＯＶＡと同じ道を
歩む可能性大。割引特典があるうちは通ってもいいけど、なくなったらポイかなぁ。

そういえばＮＯＶＡ生徒の会が発足したようです。首都圏にいないので参加はできませんし、
どういうことを主張していくのか今は分かりませんので少しの間静観しますが、
私も協力できることがあればしていきたいと思います。