日本人の仕事
え~たまにアップしたら毒を吐いてすみません。また、特定の方への暴言ではないのですが特定の影響でアップするのは私の仕様です。気を悪くされたらすみません。 管理職になってから特に感じるし、昨今の当社の営業マン(25~33才)を見ていて感じますが随分と身勝手で怠慢なのが多いですね。私が年を取った為と思えません。私が同年代であった頃と比較しての印象です。正に自由個人主義という名の我が侭で過保護に育てられたのだという印象です。また、先般から中途採用していても感じますが近頃仕事に対する身勝手な考えが普通なんでしょうかね?良く聞くのが”自分に合った仕事が無い・・・””スキルが無いので・・・・”あははは笑っちゃいますね。苦笑ですよ。自分に合っった仕事がないって?貴方に世間は合わせる気は一切ありませんよ。そもそも会社ってなんでしょうね?私は社員の集団そのものが会社だと思いますよ。会社なんていう生物は居ないし会社って人格が何かを考えるわけでもなく、人事も給与も、仕事の中身も全て同僚である社員が考えるんでしょ。指揮権がないと物事が散開してしまうから自然に社長やら、部長が要る事になるわけで仕事は自分が合わせるものですよ。自分で会社という集団に一層良いと思われる内容にかえるべきであって、自分に合った仕事なんて絶対といってよいほど見つかりません。いや、そう考えている人には見つからないって事です。自分の道は何処にいても切り開けます、簡単ではないだけ。安易に切り開ける、若しくはそう考えたいから、どこかにあるだろ~と思うんでしょうね。また、 スキルが云々ですがスキルがあっても自分が道を開く努力を惜しんでてスキルが得られるわけも無く、スキルが生きるかどうかなんて、自分が生かす努力もしてなくてはありえないでしょう。自分に合った仕事に出会う事可能性は有りません。出会うという確立論な事ではないし、スキルも自然に付く事は全くありません。スキルなんてあってもなくても大差ないですよ。派遣ですが安直な仕事を選んだ覚悟をしていなかったんなら自分が悪いんです。少なくとも派遣契約を終了するのは完全に合法で当然の行為です。失業数をカウントすればわかりますが派遣を切ったと騒いでますが失業総数から見れば昨今の大企業の派遣切りは大した比率ではありません。こんなのに税金を投入することや、糞役人の泥棒残業をワークシェアってシフトする事なんて許されるほうがおかしいですよ。 豚は死ね、狼は生きろです。 あっと、仕事上で大手の上場企業の社長さんたちに会う機会が毎年ありますが今年は皆さん大手ほど”脇を締めてじっと我慢”だそうです。中小は攻めるとの話。どこでも共通は私の前述の様な話ですわ。派遣でも優秀ならとっくに社員にしてるよ。会社の存続を取る為に、場合によっては次は社員だと。優秀な社員を切るに至ったら、経緯責任で自分も職を辞するとの話(マジで)。彼らは派遣を軽んじては居ませんが優秀ではない社員を切るのは当然でありそれも経営の責任であると考えていました。先般、共産党のパンダ顔のおっさんがでてましたがアホですね。内部留保が目茶あるのだから今出せと。何故金有るのに切るのかと。こいつアホですわ。頭悪い。じゃ、逆に会社赤字なら社員は資産をなげうって会社に供するのはかと聞きたいですね。社会は競争ですよ。奇麗事ではありません。自分の道は自分で開けと強く言いたい。 あっと、私は管理職になって強くこう感じたという事ですが若造の頃から、似た事は社内でほざいてまして”君は言いたい事言うなぁ(生意気)”と現在のオーナーに言われてました。何度も危ない立ち場になりましたが営業として成績を残し(頑張りましたさ。そりゃ自分の金と時間をかけて勉強もしたし)、今に至ります。急にある日突然、今の立場に成ったわけではありませんので。