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2022.04.28
カテゴリ：ライフスタイル
ありそうでなかったシリーズ第６８弾は「６０歳定年という概念」です。
昨年６５歳で今年６６歳になる訳ですが、先日３月３１日の年度末で同級生の多くが仕事を完全に現役から引退しました。 多くのサラリーマンは５５歳で役職定年で管理職から外され年収もダウンし、６０歳で退職金をもらって会社を退職します。 そして希望すれば年収がさらに大幅ダウンしますが、６５歳まで雇ってくれます。 ５５歳から６５歳まで１０年間も年収が下がり続けるのです。 しかし、これって普通に考えればオカシクないですか・・・？ ５５歳と言えば、まだまだ現役で頑張れる年齢で、１つの業界で２０年、３０年経験を積めばそれなりにまだまだ役に立つことが山ほどあるはずです。 それを一律に５５歳と言う年齢で切るのはオカシイと思います。 一方スペシャリストである医者や弁護士や職人やオーナー経営者といった職業は、５５歳から６５歳まで年収は横ばいか右肩上がりで、６０歳という年齢に関係なく６５歳以降もまだまだ稼げるのです。 長年会社に縛られ家庭（プライベート）を犠牲にしてきた多くのサラリーマンが６５歳で年収ゼロになって会社関係の人脈もリセットされるのに対し、自分の腕一本で稼いできたライフスタイルは年齢に左右されず稼げますし人脈や顧客もそのままです。 この「差」は限りなく大きいです。 ココです・・・ポイントは。 コロナによって従来のメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に移行しつつありますが、これによって年齢で一律に区切ることが無い社会に動きそうですが・・・まだまだ時間が掛かります。 これまでのメンバーシップ型雇用では、イイ大学に入ればイイ会社に就職できて６０歳定年まで安泰・・・というストーリーでした。 ある意味６０歳が人生のゴールでした。 ところが、その戦後から長年信じられてきた雇用システムが崩れつつあるのです。 私の場合、サラリーマン生活４年を経て家業を継いだものですから、最初から「６０歳定年」という概念はありません。 ６０歳は単なる通過点です。 なので、４９歳の時に「このまま織屋を続けたら、６０歳になってもシンドイばかりだ・・・」と悟り、６０歳を超えても働くためには「今、働き方を変えなくては・・・」と祖父の代から５７年続けてきた泉州の地場産業であった綿織物製造業の廃業に踏み切り、製造業とは１８０度違うエンドユーザー相手のサービス業であるトランクルーム賃貸業に思い切って転業したのです。 起業当初の１，２年は集客に１人で悪戦苦闘しましたが、結果・・・正解でした（汗）。 という事で、これまで信じていたものが「変わっていく・・・」のを認め、他人やマスコミに左右されない「自分独自の視点」でモノを考える事が何より重要だと考えます。 独自の視点・・・とは？ やはり自分の経験に裏打ちされた考え方であろうかと思います。 「トランクルーム貝塚」「スタジオ０７２４」「貝塚卓球センター」「テレワーク＆スタディ貝塚」 「 貝塚不動産.com」 大阪府貝塚市名越６６１ tel:０７２－４４６－０７９８ mail: info@sasatani.com  にほんブログ村  にほんブログ村  にほんブログ村  大阪府 ブログランキングへ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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2022.04.30 08:27:10
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