road gap

都合3週間ぶりの休みだ。
ふー。
今日は天気がいいねぇ。

彼女んちから帰りに本屋に寄って大量に書籍購入。
今日は久しぶりに経営がらみの本をどさっと買い込んだ。
なんだろうね。
こういう仕事がらみの本を一切見たくない日と、そうでない日がある。
今日はたまたまそういうリズムに乗ったのか。

最近のテーマはモチベーションのコントロール。

どう解決するかはべつとして、
「生産性があがらないのはモチベーションが原因だ」
と言い切っている会社がある。

至言だと思う。

まぁ、従業員のモチベーションの問題も一朝一夕に変わるものではない。
因子を思いつくままに眺めるとまず根本的なのが
・人事制度
・戦略やゴールを含めたビジネスモデル

とそこから副産物的に生じる
・社内の雰囲気
があると思う。

たとえば、
社内の雰囲気を変える為に挨拶励行運動や飲みニケーションもしてる。
人事制度もいじったのにそれでも人がやめるという話があるが、
それは人事制度ではなく、bizモデルが問題であるという可能性がある。

ただしこれらって、下っ端、
いわゆる力のない「労働者階級」やってる間は
まったくuncontrolableなもんで。

まずは身近でモチベーションを保てる
あらゆる手段を自分で探して
講じなければいけないなと。

この手の話ってある均衡点を境にいつでも正の循環に入るし、
逆に言えばいつでも負の循環に入りうる。
昔習った物理のエネルギー順位の山みたいに、
そこを境目に右へ、左へ転がる。

最近は彼女をはじめ、周りの人によー
支えてもらっとるなぁという気がする。
本と感謝ですわ。
正直こういった人たちが周りにいなかったらと思うとぞっとする。

きつい世界に飛び込んでしまったのは
自分の決心したことなんだけど、自分ひとりでは成り立っていないというのは忘れないでやってかないといけないと痛切しましたわ。



さて、たまった洗濯物を片付けるとします。