今後の事を提案されたら
5月に、自閉くん卒業後、初めての同窓会が行われまして、新設校だから、同窓会の発足でもあり、自閉くんは行きたくて行きたくてたまらなかったけど、「土日は仕事なので欠席します」 と書いて提出しぶしぶ、というか、泣く泣く、というか、納得いっていないのがアリアリだったので、その話題には触れないようにしていました。先週、3ヶ月の試用期間が終了したということで、今日は職場で、学校の進路の先生、就業支援センターの担当者と、店長さんと4人で、面談?が行われます。(地震で延期になっていた)同窓会のこと、先生が親切心から、自閉くんに説明しませんように!(>_<)その面談で、理解不十分なまま、自閉くんが返事をしてしまっては困るので、店長さんから、何か今後の新しい提案をされても、その場で返事をしないように。と、釘をさしてあります。(勤務の時間の変更とか、勤務時間の延長とか)勢いで、肯定的な返事をしてしまいそうなのがとても心配です。地震で延期になる連絡をもらったとき、学校の進路の先生に それを話しておけたので、少し不安は減りましたが、きっと言われるだろう、とのことでした。ずっと同じ勤務でいいんだけど。 そうさせてもらいたいんだけど。最低賃金分の働きができてない、ということなのか?限界まで頑張れ、ということなのか?障害者雇用って、どういうことから どういうことまでが障害者雇用なのかな、それぞれの考え方で、企業によってずいぶん違う印象です。そんな感じで、ヤキモキして待っています。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・みたいなことを言うと、発達障害つながりの人とだと、「わかるわかる! というか、何それ?! 親無しで話が進むの信じれん!」そうでない人とだと、「普通さー・・18才過ぎてそこまで親って介入する?! 任せたらいいのに。本人に。」と、私に対して“信じれん”の視線ですもしも、お仕事先が福祉の作業所だったら、こうは ならないのかもしれないけど、重度の人でも企業に一般就労している人は いるし、“その人に必要な支援” に年齢とか関係ないんだけどなー。だけど経験上、ここは相容れない部分だと思ってるので、知的障害がどんなものであるか、という説明をヘタにしたりしないで、黙っておくのが一番です。もしうっかり、口をすべらせてしまった時は、“信じれん親” になりきります。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
今日は生協さんが個配で来られた日だったのですが、
いつも、「早いのはいいことだ!」 な勢いで早々に来られるのが、
今日は一時間以上遅くて、なんかあったのかと思ったら、
しんどくて途中で長い休憩をとっていた・・と。
それって熱中症ちゃうん・・!
「僕が倒れるわけにはいかんので」
ってそりゃそうだけれども、
ホント、大丈夫なんかなぁ・・
「途中途中で休憩とってくださいねー」
とは声をかけてみたものの、
そのぶん、配達が遅くなるのは、この人自身がイヤだろうな・・
この暑さ、グッタリです。