自分の人生を自分らしく生きよ！～浦島たろ子のだららんｽﾄｰﾘｰ～

コラムニストの勝谷誠彦さんが、ご自身が経営するうどん屋さんで、「従業員がすぐに辞めてしまう」とテレビ番組で言っておられた。


「（勝谷さん、）嫌われてるんじゃないの？」


と、他の出演者の方に冷やかされていたりしたんだけど。




入った職場の環境も「働き手・雇い手、双方良し」に大きく関わってくるけれど、最初のところ、すなわち就職の段階で双方のミスマッチって言うのもあるんじゃないかと。


雇い手はどんな人材が欲しいかしっかり定まっていないままに人を雇う。

働き手は自分にどんな仕事が向いているのかわからないままに就職先を決める。


人間は色んなことを経験してそこから学んでいくものなんだけど、あまりに失敗が繰り返されるとやる気もなくなってしまう。



そこでふと、知人の会社でやっているというアセスメントプログラムのことを思い出す。


大学生のための就職支援サービス・社会人のための転職支援サービスで、このアセスメントプログラムにより、 個人の特性（強み・弱み）、職業適性、リーダーシップ特性、キャリア特性などを明確に把握することが可能とのこと。


友人自身がやった結果を聞かせてもらうと、営業職と言うのが一番適している職業と言うことで、次に幼稚園の先生。

実際、友人は営業と教育関係の部門にいるので自分の特性に合った職種についているということになる。



要はこのアセスメントをすることによって、今から就職と言う人には何が自分に一番向いている職業か具体的にわかり、雇い側からすると、仕事に向かない人を入れなくてすむので、離職率も低下するということらしい。



残念ながら有料なのだが、自分の特性を知って今後の活動に活かすには就職活動している人には打って付けなアセスメントではないだろうか？
（※現在キャンペーン中で、ちょっとお安く受けることができるらしい）





御興味のある方は一度こちらを覗いて、問い合わせてみてはいかがでしょう。



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