笑笑日記

金曜日に、先輩が退職をされました。
この先輩は11月に産休が明け、
その時から私のいる部に異動になった方です。

育児と仕事の両立が難しく…との事。
実際、残業があまり出来なかったり、
お子様の体調が悪く、急にお休みをされる事も多かったので
ご本人はとても大変そうでした。

でも、うちの部にも問題があった事は確かです。
うちの会社は古い体質なので、
少し前までは結婚＝寿退社と言うのが普通で
産休を取る方はほとんどいませんでした。

今では結婚後も仕事を続けられる方が多く、
女性が働きやすい制度も整って来ましたが、
それだけではやはり働き続ける事は大変です。

周りの方の協力

これがなければ働いていられません。
恥ずかしい事ですが、
この点でうちの部は欠けていたように思うのです。

男性の担当の方も、人数が減り
遅くまで残業をされていて本当に大変です。
ですが、組織に所属している以上、
周りとも協力をしていかなければいけないはずです。
それが、質問をしても機嫌によって冷たくあたったり、
するべき指示をしなかったり…
それにより、余計に時間や手間が掛かったり、
何より部の雰囲気がとても悪くなっています。
(その殺伐とした雰囲気に慣れてしまっている自分が
本当に怖くなりますが…)

そして、私もどこまでお手伝いをして良いかが分からず、
結局あまり先輩のお力になる事が出来ませんでした。
引継ぎに関して愚痴を言った事もあり、
私も反省をしなければいけない点が沢山あります。

「こんな形で会社を辞めるのは本当に悔しいんだけど…
仕事を増やしてしまってごめんね」

と涙ながらにお話されていた先輩。
その涙を見て、本当に申し訳なく思いました。
隣の部でお仕事をされていた時には、
本当に楽しそうに通勤されていた先輩。
その先輩が「会社を辞めよう」と決断をする程
追い詰めてしまったのはうちの部です。
もし違う部に配属されていたら、
先輩は退職される事もなかったのかな…

最後の日は、
「お疲れ様でした」としか声を掛ける事が出来ませんでした。
急なお話で送別会も出来なかったので、
少しゆっくりとされた後、
4月以降に先輩をお食事にお誘いする予定です。
その時には先輩の本音を色々と伺って、
今後少しでも改善していかなければ…と思っています。



26日は大阪に日帰りで行って来ます
そして、月・火は医者の後にアコライブ。。
ハードな週明け、そして野球も開幕し益々忙しくなりますが、
遊びだけでなく、仕事も頑張らなければいけませんね