Emily's Bar

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今日はお休みだったのに、

17時から出勤しなければいけなくなりました

今月退職する予定だった職員が、

今朝診断書を社長に提出。

診断書には、

5月末まで自宅療養を要する

となっていました。

本人は今日は頑張ると言ってたそうですが、

社長はその職員を帰らせました。

今の職場にはドライバーが必要なのですが、

パートも合わせた職員の中で、

車の運転ができるのは、

社長と私とその職員のみ。

その職員が今日から来ないとなると、

今日は利用者の人数上、

どうしてもドライバーが足りないので、

急遽私は出勤になりました。


今私は、

放課後等ディサービスに勤務しています。

去年12月にオープンしました。

その職員と私は、

去年の11月中旬から正社員として、

勤務しています。

私は「児童指導員」ですが、

彼女は「児童発達支援管理責任者」でした。

彼女の方が立場が上です。

当然お給料もそれなりの金額だったそうです。

オープンしたての12月、

年明け1～3月まで、

まだ利用者がほとんどいなかったので、

超暇でした。

3月末までに順調に契約者が増えていき、

4月からは忙しくなりました。

そして4月11日に、

親の介護を理由に、

5月末で退職したいと言ってきました。

社長によると、

忙しくなりつつあった3月半ばから、

その社員は、

「アップアップです・・」とこぼしてたそう。

4月初めからミスを多発し、

利用者に多大な迷惑をかけてました。

彼女のミスは、

社長と私を含む職員で補填してました。

それでも、

何とか今月末までは居てくれると思っていましたが、

突然の休職、

そしてそのまま退職。


超暇な3月まで、

居眠りする彼女を、

何度も見ました。

超暇な時期に、

正社員としてしっかりお給料をもらい、

軌道に乗ってきて、

忙しくなったらさよなら。


これは、

​オープニングスタッフあるある​

だそうです。

はぁ・・