*まれーすたいる　ｉｎ　じゅぷん*

最近日記更新が滞りがち。

それというのも、仕事面のことでどうも気持ちがすっきりしないから。

大きく問題は３点。

１）仕事内容。

　ちっともち～～っとも、医療系でないこと。
　看護師派遣会社からの派遣社員なのに、一般事務をひたすらひたすらやっており、
　まともに医療系スタッフ力発揮な仕事は、隔週水曜に会社の顧問医と会うことだけ。
　といっても、これすらも基本、社員・顧問医のやり取りの書き取り係であって、
　一般事務の派遣でもいいらしい。
　ただ、医療知識があると仕事がしやすいってんで私がやってるだけ…
　やりがいってものがない。

２）トノの存在。

８月２９日の日記のとおり、鼻持ちならん人（通称；殿）がいる。

最近、私が一般業務に慣れてきて、どうやら彼が私を敵対視していることが伝わってきた。

何の役職もない彼はほかの人（年下の上司や他チームの役職付さん）へも苛立っている。

なんでこう思うのかといえば、態度。

そんなん看護師だろうと知るか!?てなことを質問してくる。

イライラしてそんな質問を日々受けていたら、トノは致命的なミスを犯した。

医師や看護師の合同記録（全医療スタッフが同じ場所に記録してる病院もあるらしい）を読んでる中で、彼は全然医師と看護師、薬剤師などなど記載者の区別がついていなかった。

ゆえに、看護師間のいろんな決定方針を医師のと勘違いして、仕事上困ることになっていた。

看護診断（看護師が看護視点で付ける診断名ってのがあるんです）で♯１で自己管理が問題になっていて、１番の問題が自己管理の問題なら入院の必要性ないだろ～て方向に考えてしまったんですな。

そこで、私が、その彼が格闘中のカルテ事体をさらっとその場でめくって、「これは看護診断てもので～ああで～こうで～」と丁寧に説明してあげた。

この一件で殿のプライドは傷ついたらしく、朝と帰りのおはよう＆お疲れの挨拶以外、全く声をかけてもらうことがなくなった。

こんなんさぁ、仕方ないじゃん。

そうゆうことを改善してくためにこの職場では派遣看護師をスタッフに雇ったわけだし、
医療現場で働いてた人の方が、たとえ違う病院だって病院からの書類には慣れている。

トノの性格を考慮して、やんわりと説明したつもりだけど、結果は変わりないわけで。
　
アイウさん（もう一人の同じチームのベテラン派遣さん）も殿に超ムカツキなことがあり、
おかげで、２人で殿への不満ピークに達しているところ。

トノが気に入らない年下上司から頼まれた仕事をアイウさんがしていたところ、激怒。

それは単純なもので、アイウさんはただ出張管理ができるよう表を作っただけ。

はじめはそれぞれの社員が直にパソコン入力してくれれば済むだけのことだった。

それが全然入力してくれないものだから、言ってくれれば入力するという話をアイウさんはした。
　
が、誰も言わない（はっきりいってコミュニケーションのないチームです）。

で、仕方がないから、記入項目を入れたメモ用紙を作った。

年下上司からの仕事ってことがポイントなのか、この仕事で何かアイウさんがトノへいうと、ものすごい威圧感を漂わせて、噛み付いてくる。

直にトノも年下上司に文句をいえばいいのに、言わない（距離は１机隣で１ｍくらい）。

その年下上司も彼の奇特さに引いていて、聞こえていても、会話には入ってこない

アイウさんは毎回板ばさみになっている…

そのメモ程度の用紙ですら、「記入方法のマニュアルを作ってください」「用紙サイズはＡ５にした方がいいんじゃないですか」とか…

口頭で済むことなのに、報告ができない人のためのただのメモですよ。

親切に項目まで入れてあげて…

それに、ま、まにゅある～？

で、アイウさんも「ただのメモですし…」と返答。

そうしたら、トノ。

「ふぅ～（大きくため息）。

…アイウさん？

用紙を作るんだから、責任持って誰にだって分かるようにしないといけないでしょう」


この人っておかしくないですか？？？

自分は出張報告すらきちんと上司にできないのに、派遣スタッフにはコレですか…

そもそもこのチームの社員は変わり者揃い。

チームリーダーはかなりの抜け作。立場上、立てても立たないという言葉がぴったりな人。
だけど、仕事は抜け抜けだけど、悪人ではなく基本のほほんとしていて、嫌いではない。

もう一人はトノとは逆で、いつもニコニコ人の良さ全開だけど、ゆえに波風を立てない人で、隣でトノが訳の分からないことで吠えていても、被害者をカバーするような正義感はない人。
トータル的にみて、３人の中で一番まとも。

そしてトノ…

シングルママのアイウさんはおこちゃまのことで仕事の遅刻・欠勤もあって、仕事が溜まりまくったりして、一人で今の仕事をするのは大変だったらしい。

なのに、「看護師なんていらないでしょ。事務仕事なら、私達（社員）も手伝えるんだし…」と話してたとか。

現実は、社員は事務なんてまるでできないし、中途半端に手を時々出されてもいつもどこか間違っていて、手伝いなんて全くできていないのにね…

さらに、私の仕事開始２日だか３日目の訳も分からない頃、陰でアイウさんへ

「（アイウさん不在の翌日にトノ自身が私を）試してやります。それでゴチャゴチャいうようなら、すぐ辞めてもらいましょう。」

と言ってたらしい。

…特別試された気はしないけど、なんでこんなに挑戦的なんですかいな。

（イマサラって感じだけど、最近になって、こんな過去話をされても複雑ですよね…

　教えてくれたアイウさんにも疑問を感じてしまいます…）

要はトノは専門職の人間が嫌いなんですね。プライドを傷つけられるから。



とにもかくにも、バラバラのチームで、本当に居心地が悪いったらない。

こんなことが最近多くて、私もイライラすっきりしない毎日。


そこに加えて、問題３）

唯一トノの存在を忘れて過ごせる（過ごしたい）昼休みも、尾をひいてくるという現実。


私は仕事のグチは黙々とここで吐いてすっきりしたいタイプ。

反して、昼食も一緒にとっているアイウさんは人に言って、共有しあいつつ（労い待ちか…）発散タイプ。


つまり、昼休みですら、私はトノや仕事のグチや育児の苦労話ばかりを聞いている。

さらにアイウさんは、仕事時間中も、２人で仕事してるので今までより余裕があることもあって、やたらと席を立って、他のチームの派遣さんにグチを聞いてもらっている。

そこにトノの突込みがないのは、もともと仕事で動き回ることが多いから、トノには区別がつかないし、おしゃべり場所はトノからは背後だから…（笑）

（その後、アイウさんからは、○○さんもこういってた～とかのおしゃべり報告まで着いてくる）

余裕はあるけど一応仕事中だし、無意味に席を立ちすぎじゃあ？

…おしゃべりもしすぎじゃあ？…

おかげで、その様子が見える私はいつトノが気付いて爆発するかとヒヤヒヤ

確かに仕事へのグチもある、育児も大変だろうとアイウさんには同情する。

心から思うけど、思うけど…



私は明るく楽しく普通に過ごしたいよぅ…

トノ（アイウさん曰く、あんな人には殿なんて偉い人への呼び方すらもったいないと…＾m＾）のことも休み時間くらいすっきり忘れて、世間話がしたいぃ～。

個人的に嫌いじゃあないけど、普段基本的に話す人がグチ話の多いアイウさんだけってのは…

ちなみにアイウさんて人は育児真っ最中のシングルママの忙しさゆえに、あまりテレビなども見ておらず、基本的に『だらだらした会話』のネタが私とも違う。

とても真面目一直線な人で、今までの人生を振り返ったり、今後の人生の方針をいつも考えていて、私はいつもそんな話の聞き役になっている。

そして、彼女は日本人男性が嫌いらしく（離婚相手は日本人なのだけど）、英語の先生という経歴もあるので、海外移住を夢見ている。

経歴的にもキャリアのある、真面目で自立した、できる女性なので、トノのような男尊女卑的な男性と基本的にあうはずがない。

そんなアイウさんなので、今の仕事に満足しているわけもなく、自然とグチも多くなる。

（悪く言えば、自己アピールが多く同じ話の繰り返し…）


ふうぅ～～…なんでこんな職場なのかしら。

このチームにいるってことが、結構ストレスだったりする。

ふうぅ～～…

仕事ってこんなもんなんだろ～か…

仕事運のなさ、お払いしてもらいたいと本当に思う。