*まれーすたいる　ｉｎ　じゅぷん*

最近、やたらと仕事が忙しい。

１２月中旬までの臨時の仕事が会社内にあって、特別対応として短期の派遣スタッフが１００人近く入っているんだけど。

入っているのはいいんだけど、私がその人たちの稼働管理…

要はその仕事の進み具合を上の人が把握して、予定を立てていくため、毎日、タイムカードの時間を入力、同時に前日の仕事量を入力、それを数人へ報告、さらにスタッフが“いついつ休みまぁ～す☆”みたいな連絡を稼働管理表へ入力。

すべて～が単純作業、本当にカード立てからカードを集めてきて、数字を入力して、カードをまた戻して…

本当～～に単純作業なんだけど、それが１００人分となれば時間がかかる。

管理のためにカードと表に数字振りをして管理しやすくしたけど、人数が多すぎて、ルールに沿った行動を取れない人も多発している。

（ちなみに私は管理のための入力が仕事であって、ルールの説明は社員さん。
　きっちり説明しろよ！私の仕事増やしてるのはアンタだ～！と毎日ちくちくと
　文句を言っているが、定年間近・仕事に不満たまりまくりのおばちゃん社員には響かない）

普段の仕事はいつものようにアイウさん（久々に日記登場したなぁ、同じチームで２人で同じ仕事をしてる派遣スタッフさんです）とシェアしているけど、私にはその臨時仕事や医療系の仕事が増えているので、腑に落ちない点は多々あるけど、何とか回していた。

が、今日からシングルママ・アイウさんの子供が小１週間程度は保育園に行けないであろうウイルス性の病気になってしまい、お休みに入ってしまった。

…数日前にも、午前中のみ休みの予定が午後も休みになり、「午後は２人なんだから、焦らないでいいよ」と言われていた仕事に２０時（定時１７時）まで振り回された。


よって、アイウさん復帰までのこれから約１週間は、普段のチームの仕事、兼臨時仕事、兼医療仕事を一人でしなくてはならず、絶対忙しいことが保障（？）されたわけでございます。


なぜなぜなぜ～～？とアイウさんへの理不尽な思いを今まで違うチームの派遣スタッフさんによく受け留めてもらっていたけど、彼女曰く、

「最近は出勤日が多かったけど、もともとこんな（休み具合）だったから、だんだん諦めというか、悟りの境地に達する日が来るよ」

そんな悟りへの道を話してもらい、慰めていただいた。

彼女は確かにシングルママで、こうゆう状況は仕方ないと思うけど、それによって違うチームの人（私が入る前は、最低限のことを悟りに至った彼女がしていたわけで）や、同じチームでも他にもすべき仕事がたくさんある私には、同じ派遣という立場なのに、普段以上に負担がかかる。

仕事への責任感は派遣スタッフって個人差が大きいけど、そこにある意味漬け込まれて、ぎゅうぎゅう働いている彼女や私って微妙に悲しい存在。

で、逆にシングルママであり、今回は仕方ないとしても毎日遅刻出勤な人には、派遣て働き方は責任感を捨てられる理由にもなる。

チームを異動させるわけでも、本人なり派遣会社なりに言うわけでもない会社に問題があるんだろうけど、これだけワタクシ忙しいと困るんだな…

ま、文句を言っても、「焦らなくていい・できなければ言って」みたいな言われることは分かっている。

だけど、人って、誰かがその作業の後で待っていると分かってる仕事がどんどん山積みになっていくのをプレッシャーに感じないわけがないし、できないと簡単にいうのも難しいし、その時その時の状況が違うから判断がしにくいし…

あ～何だかなぁって感じのことが最近多い！

加えて、医者と看護師の仕事や知識範囲の違いをもう少し理解してくれる職場になってほしい～。

経験したことのない科がほとんどで、診断書だけの情報で病名から詳細な手術術式なんて予想つくか！

レセプトとかの範囲なんて知るか！

10万人に20人程度のレアな病気を「看護婦さんでも知らないんですね」とか言わないでくれ！
（現に、後で同じように突然聞かれたベテラン小児科医だって、知らないと言ったじゃん！）

この小児科の先生曰く、「国家試験を突然受けるようだね」な職場です。