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2014.04.19
カテゴリ：大好きな講師達
一昨年までは人を育てるという意識はほとんどなく 「勝手に育っていった」という感じだった それが、以前ブログにも書いたが 自分の課題として きちんと「人を育てる」ことに意識をおいてみよう と思い 昨年は自分が普段考えていることを １年間講師達にメールを送り続けた 今年もこれはやり続けるのだが 更に研修を計画中 これは大きく２つに分けていて １年間の新人研修と３・４年目講師研修を実施 これは授業研修ではない 授業研修はこっちが受けたいぐらいだ（笑） っていうか、授業に関しては 個々の講師が課題をもって取り組んでくれているので 僕がその取り組みの質をあげることを考えればいい ３・４年目研修の内容がボンヤリしていて なかなか形が見えなかったのだが ようやく光が見えた テーマは２つ『モチベーション』と『思いのマネジメント』 モチベーションも、いわゆる外発的、内発的といった部分から もう少し突っ込んだ内容にしたいなぁと思っている 思いの～は、大学生には少し難しいかもしれないが 難しいものを簡単に説明するのが僕らの仕事なので 自分自身への課題として取り組んでいきたいなと思う また、もし今後学生講師から社員へとなる人が出てきた時には これは正直うちで働く上での“肝”になる部分だから やらないでスルーというわけにも行かない 新人研修は来年、再来年と繋げていく上でも とにかく徹底的にやっていく これもただ話を聞くという受身の形ではなく 課題を与え、自分の意見を発表し それを聞いて皆が感想、意見を伝える 大学４年の子達にはオブザーバーとして参加してもらい 個々の意識をあげるのに役立ててもらえれるものとする 課題となるテーマも３つほどに絞った また、今年の新人に関しては２年目、３年目と研修を重ね 予定ではその時その時のテーマに沿って外部から人を呼んで 講義してもらおうかとも思っている もちろん塾業界の方だけではなく 色んなジャンルの型破りの方たち なんかちょっと考えただけもワクワクするね 新しいステージを駆け抜けるのは やっぱり今までの自分たちのやり方では無理なのだ とにかく塾理念から外れず どんどん成長を促すことをしていきたいな
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Last updated
2014.04.19 14:42:10
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