|
|
|
2007.06.13
カテゴリ：ビジネススキル
みなさん、お仕事愉しんでますか？
仕事が愉しいって感じるのは、どんな状態なのでしょう？ きっといろいろ出てくるかと思います。 『自分の能力が認められる・発揮できる』 というポイントって結構高くないですか？ ひかるが外資系企業で働いていたときに、アメリカ人の上司から提出を要求されたのが、 「Ｊｏｂ Ｄｉｓｃｒｉｐｔｉｏｎ」 つまり、自分が提供できるスキルを書面に明確にするんです。 そして、明確化された仕事はきちんと責任をもって遂行する。 このお陰で自分はとても成長したと思います。 日本の仕事の体制はアメーバ的といわれています。 穴があいたタスクは、誰かがニュイーーンっと兼務して埋めていく感じ。 こうやって相手(お客様)を第一に業務を行うこともとても大切！ ただ、自分が求められていることが明確になっていることによって、更にそこから自己の成長を感じれることによって、各人の責任の持ち方は数倍高くなるはず♪ 経営者としては、従業員がどんなスキルや知識を持っているか知るだけでなく、それをどのような形で活かしていきたいかを知り、そこに業務を任せていくとｗｉｎ―ｗｉｎな関係が成立して、更なる発展に繋がるのかなって思います。 これは、実は会社においてのみでなく、家族の中やサークル、、 自治会なんかでも有効だよね。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2007.09.29 22:58:56
コメント(0) | コメントを書く
[ビジネススキル] カテゴリの最新記事
|
|
