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2008.07.11
昨日＆本日は『コーチング・ベーシック』と題しましてある企業様の27名のリーダーの方々の研修を担当しておりました。
Ｄａｙ １ オープニング チームでの自己紹介 記憶力バージョン！ コーチングとは コーチングとは何？ コンピテンシーとＥＱ コーチングが必要になった背景 コーチングに必要なスキル ナレッジ・モデルとは？ 私の部署の困ったチャン・・ アクティブ・コミュニケーション Ｄａｙ ２ 1日目の復習 行動心理学を学び、自己の行動・思考の特性を知る コーチング演習 シェアリング なんて、こんな２日間！ シェアリングはいつも感動して泣きそうになります。 マドレボニータでワークショップをして言われた 「ひかるさんのワークショップはサムクナイ」 に繋がるのかもしれないのですが、わたしは、コーチングはスキルに頼るものではないって思っているので、小手先のテクニックってあまり話さないんです。 ただ、それでは、どうしたら向上するの？！ ということなので、もちろん紹介はします。 ただ、コーチングに大切なのは以下・・・ ● 相手に関心を持つ ● 相手が話したことをしっかりと記憶しておく ● 自分がその人の支援者ということを態度や言葉で示す ● 気長に聴く ● 相手が言葉に出していないことも気がつく という点！！ そんな風に、相手に１００％自分を傾けて聴いていたら、勝手に相手の表情や態度は似てくる（ミラーリング）し、うなづきや相槌も似てくる（ペーシング）。 要するに、相手をしっかりとＹｅｓ，ａｎｄするってこと！！ そのためには、やはり、自分って何者かを良く知って、自分をまずはＹｅｓ，ａｎｄできないと・・・ この辺りが押さえられたら誰でも名コーチですよぉ！！！ さてさて、、これから、前回のコーチングのクラスの参加者のみなさんと一緒にご飯を食べてきます♪ こうやって研修に出てくださった方が交流会を開いてくださるのも講師冥利に尽きますよね。。 ♪♪♪ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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