私は、仕事の中で採用業務というのがあって、正社員の１次面接を行ったりしているのですが、最近とっても気が重くて。

会社の情報を聞かれたときや説明するときに、残業時間のことや福利厚生、休日についての説明は、ハッキリとできないからなんです。

なぜか？

上司から止められてます。


そこまで説明しちゃうと、実際法に触れる勤務時間だったりと・・・まぁ色々あるわけです。

要するに、そんな説明をしたら人が集まらんだろう、というわけです。


私が推す人材は、社長には受け入れられないことが多々あり、こと女性に関しては、その人の能力や可能性というよりも、自分の好みというのが主なので、大体社長以外が反対だったりすれば社長は賛成、社長が賛成する人材にはほかの役員は反対という場合が多いのです。

今年第２新卒で、とても優秀でやる気のある男性が入社しました。
私は彼を人間としてとても魅力を感じ、いつになく強く採用を望んだ結果、採用されることにはなったのですが、同時に彼に申し訳ない気持ちに・・・。

もちろんどこの会社に入っても本人次第で人生は良くも悪くもなるとは思います。

でも、入社後に「いや、ここまでとは・・・」なんつって愕然とすることがあると思うんです。

幸いまだ社会人経験が殆どないため、うちの会社でも「こんなもんか？」と思って続けてくれるかもしれません。

でも、私の胸中はとっても複雑です。

採用する側が自社に自信をもてないのに、採用業務を行うというのは罪だと思うんです。

採用に携わることはとても魅力がありますが、現在の会社においては・・・「？」なんです。


社員教育の仕事は別にやってもかまわないのですが、採用業務からは外れたい・・・。

採用業務はもともと社長から命名されて始めたので、採用業務から外れたいということを、近々社長へ言おうと思うのですが、なんていえば・・・と最近悩んでます。


久々の日記かと思えば、こんな暗ネタでスマソ(>A<)



まぁ・・・こんな日もありまさぁ～ね(^^;)


許してくだしゃい☆★☆★☆★