まいにちつれづれ

小さい事件は職場でもちょくちょく起きていて
それをどうするか、ちょこちょこと動いている（笑）

眠気のおさまらない後輩をどうするか。

体調悪いのか、体調の変化があるのか、ただの眠い人なのか
医者にかからせなきゃいけないなら何科にかかればいいのか

それらを、相談に乗るフリをしてつっこむあたしに、
一体何の責任があり何の義務があるのか。
セクハラやらパワハラにならないもんか＾＾；
まあ、なったとしても別に構わないので
「パワハラだと思うなら、しかるべき措置をとってもらっていいよ」
･･･とは伝えてあるのだが。

そんなことを他人が言わなきゃいけなくなるその人の状況にも腹が立つし

そんなことを言わざるを得ないあたし自身にも多少の罪悪感はあり。
とは言え、言わなければ職場内の信用問題でもあり。

でもそうは言っても、別にその人が眠かろうがなんだろうが
あたしには直接的な害が及ぶわけでもないと言えばないが。
でもすでに間接的には害は及んでいるわけで。
だったら指摘するしかないか･･･とも思うし。

う～～～～～ん。


毎日、疲れるなぁ～＾＾；
なんとかならないもんか。