立場と能力
人間は基本的に集団で生活する生物である。家族、親類、学校、会社、地域、サークルなど、通常の生活をしていれば、複数の集団に所属しているのが普通だ。そして各集団において、構成員が全く平等の役割や地位を持っているということはほとんどありえない。 集団には公式であれ非公式であれ、それぞれの役割というか立ち位置というモノがある。役職などで決まる場合もあるし、自然と決まっていくことも多い。 問題は、この役割や立ち位置に不満を抱く人が結構いるということだ。まず一つ目の状態だが、自分がその立ち位置に不満を持っている場合だ。 この場合はある程度自分が我慢すれば集団はある程度問題なく動けるのだが、不満を表に出したり、自分がやりたい役割の人に対して攻撃的になる場合がある。 実際に能力もあり、自分が付きたい役割につくことができれば集団が良くなる場合もないとは言えない。しかしながら、他社からの推薦や何となくそういう役割になったという場合、それは自分の意思や能力というより他者からの評価でなっている場合も多々ある。 他社からの評価を覆すには、それなりに努力というモノが必要になってくる。これを理解せずに不満ばかり漏らしている人をよく見かけるのだが、往々にしてそういう人は、他社から「あなたには無理だ」と思われていることが多い。 こういう場合は、その人は自分の望む状態からさらに悪い状況へと追い込まれていく。 もう一つが、集団のなかで他者から「あの人は向いていない」と思われている場合だ。この場合は集団全体にとって不幸である。本人にやる気があるとか頑張っているとか関係なく、集団から認められていない以上、何をやっても否定的にとらえられてしまうことが多い。 しかしながら営利目的の集団(企業など)であっても、一度ついた役職の人を、「能力なし」という理由で異動することはとても難しい。任命責任というのもあるし、数年は成長するかもしれないという期待しつつ待つことも必要であるからだ。 最終的にその人が成長して他社評価が良い方向へ変化すれば問題は無くなるのだが、そうならなかった場合は、本人も周囲の人も不幸になってしまう。 結果として企業などであれば力を落としていくし、プライベートな集まりなどは消滅することすらある。 昔何かの本で読んだことがあるのだが、人間の組織というモノは、能力がない役職者がたくさんいる。その理由は、能力を発揮できるステージにおいては、評価が高いので出世して次にステージに進むのだが、能力が通用しないステージまで上がったところで、それ以上は昇進も降格もなく落ち着いてしまうのが、通常の組織の慣例だからというモノだった。 妙に説得力を感じて、今でもこの言葉は心に残っている。 お父さんが知る限り、一つの集団はこの能力の有無と役職や役割が変化しながら「繁栄と衰退」を繰り返していると思っている。 どうすればそうならないかという方法はお父さんには思いつかない。「能力主義」と言っている企業でも結局は同じだからだ。 ただ、今現在どのステージに集団がいるのか、個人はどうかということは、その集団に参加している人は考えて理解していくべきだとは思う。