ちんく小屋で遊ぼう♪

36協定を遵守する為に休日出勤を代休設定し、たいした仕事ではないが数100万外注に高いお金を払い、分業し、色々調整して『残業するものか！』を遂行した結果。

年収は1,000万越えませんでした！(^^;)

965万でした！

代休使わず、外注使わず平らに業務をこなしていれば軽く越えてました！

仕事の負荷が変動するので残業時間の調整が非常に難しいのです。

会社は損するが残業出来ないので、会社には損して貰うことにした。(粗利3割越えなら損してるとは誰にも解らないからね！)
人工10万の会社から人工3万の外注に同じ業務を依頼する訳だが、普通なら『得』するはずだが見積取ると工数が4倍なので自分でやるより高くなる！なぜ？ってスキルが違うからです。

来年は1,000万は確実に越えますね。
このところ、毎年40万位年収が増えてる。

まぁ、今でも三女の『児童手当』は貰えないし、18才未満の10万円も貰えないんだけどね。
神嫁も働いてるし。。。

借金無いし、もう一軒家をキャッシュで買える位の貯金はあるし、三女の大学進学費用も貯まったし『頑張って残業なんてしなくてよい』のだが、社員は1,000人未満(技術職600人)で技術職社員不足、慢性的な人材不足なのに年商1,000億以上の仕事が舞い込む会社なんかに努めているせいで『(何でも出来る)多様化社員の不幸を絵に書いたような状態』になっています。

仕事を消化する時間が限られているのに仕事がどんどん回って来る！
常に4～5件の仕事を平行処理してこなしている。
頭の中に複数のガントチャート工程表があるのだ。
しかも内容も業種も全く違う案件ばかりなのに、同じ様な案件しかしない人と同様の効率化を求められる。

マジで『仕事が出来ない人になりたい！』です。

『俺は基本『働き者』ではない！(^-^)v』

それにしても、マジでこのペースで働かされたら『定年後のお楽しみ(ちんく再生)』する前に、体壊して入院とかして『定年後の夢のライフワーク』が全て『パー』になりそうな感じだ！

何とかせねば！マジでヤバい！