役員をはじめ、カンパニーの幹部がたくさん来る日。
普段はなかなか話す機会のない人と話せた。

そんな中、現場からの発表でマネージャーが僕を指名してくれた。
活躍の場を与えてくれたことに感謝。
このマネージャーがいるからこそ、今の部署は「褒めあう」文化、
「尊重しあう」文化があるんだなぁと思う。

前の会社との文化は全く違う。
僕は今の方が好きだ。それに、こういう文化の方がうまくいくとも思う。
仕事はひとりでするわけじゃないんだから。

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優れたプレゼンには笑いがある。ユーモアがある。
どんな流れるようなプレゼンよりも、笑いのあるプレゼンの方が心に残る。
今回はしっかり「仕込んだ」。そしてうまくいった。

みんな「仕込んで」いた。マジメな部分と、笑いの部分。
どちらも必要。

飲みながら事業部長と話した。
いつ聞いてもプレゼンのうまい人。
「必ず笑いは入れる。共感を生むからな。どんなにうまくプレゼンしても
　そこに笑いがなかったら、必ず叱るからな（笑）」
と聞いて、確かに共感した。

こういうのってセンスだな。
自分のキャラクターにあった笑いと、その場にあった笑いがある。
関西で育った分、人よりは鍛えられているハズ。

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先は長い。

新しい視点とか、新しい考えを自分なりに出してみたりして、
ちょっといい気になってたけど、上の人から話を聞いてみたら、
もうすでに考えていたことばかり。何歩もその先を行っている。
まぁ、そりゃあそうじゃないと会社としてはダメなんだろうけど、
なんかちょっと悔しかったというか、残念だったというか。

いいこと思いついた気でいたらまだまだでした。ごめんなさい。って感じ。

新しい何かを生み出したいと思ってたけど、まだまだ修行が必要みたい。
そりゃあ何十倍も経験積んでいて、視野も広いから到底及ばんよね。
むぅ。

だけど、現場べったりなのは、上の人には負けない。
だからこそ、現場ならではのアイデアは貴重なハズ。
引き続き、新しい価値を求めていこう。