仕事がら、他のＦＰの方のメルマガなども読ませていただいております。

批判するわけではないのですが、結構内容が間違っている、もしくは読む人に誤解を与える表現の
ものが見受けられます。あくまで一般論ということなのかどこかのＦＰ本にあったのを拝借しているか
ら自分に責任がないとしているのかわかりませんが・・・。

例えば、９月に社会保険料率が上がることにふれて社会保険料を節約するためには、
『４月から６月の残業を少なくしよう！！そうすれば標準報酬月額が低くなりますので安くなりますよ。また、昇給月を４月から７月に変えてもらいましょう！！』
なんてことを平気で書いていらっしゃる方がいました。

４月から６月は残業を少なくしようなんて自分勝手な理屈が通る会社がありますか？あったとしたら、他の人があなたのかわりに４月から６月に残業を多くしてくれるってこと？その時期は仕事が入ってこないようにする？そんな会社が生き残れますか？

また、昇給が当たり前の時代は終わっています。昇給月をずらすなんてことできますか？

違法性の疑いのあるものもたまに見ます。その人は社会保険事務所の調査を体験したことがあるのでしょうか？
社会保険労務士でもなかなかいないと思います。どんな資料を見に来るかなんてこと知っているのでしょうか？
（ちなみに私は調査に立ち合い、調査官に説明、交渉したこと何回もありますよ。）

そんな現実にできそうもないことより、合法的で、実効性の高い方法があるのに、それを知っているＦＰが
少ないのもひとつの原因でしょう。ＦＰのレベルアップが必要です。そうでないとＦＰ全体がたいしたことがない
と思われてしまいます。

私もその方法は紹介したいのですが、ケースバイケースなのでここに変に書いて誤ったやり方をされるとかえって
損することもありますので紹介いたしません。

正式にご依頼いただければコンサルティングいたします。

・・・・・・・本日の娘・・・・・・・・

最近はあやすと笑うようにだんだんなってきて
ますますかわいくなってきました（親ばか？？？？）