広島の社労士・ふくい社会保険労務士の日常生活

関与先さまから中途入社
の手続きのご依頼があっ
た。


新しく採用された方は、
前の会社で確定拠出型年
金に加入していた。



関与先さまは「中退共」
なので、


特徴のﾎﾟｰﾀﾋﾞﾘﾃｨは発揮
されない「個人型」で
継続なんて説明した。




退職金を何（制度）で
用立てするかの違いな
ンだが。



さて、
401K･･･
従業員にはどう捉えら
れているか、良い機会
だったので聞いてみた。



「制度がよく分からな
い」。。
「保険会社から、こう
言われた」
「退職時にもらえる
退職金が少なくなった」



なかなか、401Kがﾓﾁﾍﾞ
ｰｼｮﾝに繋がっていない
という印象を受ける。



401Kはﾎﾟｰﾀﾋﾞﾘﾃｨもさる
事ながら、転職せずに
一つの会社に勤務で、
投資教育を受けて、、、
初めて、退職金（年金）
としての存在価値が発揮
されると思った。


加えて


運用利益も口座管理費
で引かれていくそうだ。
（そりゃ、知らんかった）



ﾏｲﾅｽになったどうなる
ンです??


なんて、聞いてみたが
「分からない」ンだそ
うだ。



401Kもﾊｲﾘｽｸﾊｲﾘﾀｰﾝの
ものに投資しないと
元は取れないようだ。