広島の社労士・ふくい社会保険労務士の日常生活

関与先さま三件で
60歳以降の給与ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝ。


一件は、、60歳を超える
従業員が初めて発生。


60歳以上の方を
初めて雇入れるﾄｺが二件。



という事で同時期に三件
というのは初めてだ。


団塊の世代が定年になっ
ていくのが実感できる。


前に60歳以上の方が居て
というのであれば、左程
言い回しなど気を使わな
いのであるが、、


初めて（の従業員）と
なると･･･相手の反応を
見ながら。。という感じに
ならざるを得ない。



60歳以上の給与は

賃金：下げると、社会保険料、
　　　所得税、来年の住民税が
　　　軽減される。

年金：標準報酬月額と年金の月額
　　　を足して28万円を超えると
　　　併給調整がある。

　　　所得税：年金控除がある。

高年齢雇用継続給付
　　　給与が60歳時点より25％
　　　以上低下しないと支給され
　　　ない

　　　所得税：非課税



これらを利用して、給与
を下げて手取り水準を維持
しようとする訳だが、

人によっては。。


会社から出る分（賃金）が
少なくなるンで。。



勤務時間を減らしたい

年金は自分の権利で
会社には関係無い。。


など、、とのたまう方


勤務意欲の激減など
を誘発しかねない。


なかなか、気を使う。


この度は、

「会社も助かるし自分に
とっても良い」

と言ってもらえて、、

社長さんとも「ﾎｯと」
する。60歳前にこう言っ
てもらえる人間関係を作
る事って（従業員にとっ
ても）大事なのよね。